A munkaviszony létesítése és megszüntetése

2012-01-19
A munkaviszony létesítése és megszüntetése

A Jogi Fórum – tekintettel a korábban nagy sikerrel megrendezett munkajogi témájú rendezvényeire – a legújabb jogszabályváltozásokat elemzi februári rendezvényén. A konferencián a munkaviszony-létesítés és -megszüntetés kérdéskörén keresztül vázolják fel előadóink az új Mt. módosításait, valamint azok várható hatásait.

A minőségi cserére alapított rendes felmondás

2012-01-18
A minőségi cserére alapított rendes felmondás

A minőségi csere a munkaviszony megszüntetés egyik lehetséges indoka, mely a gyakorlatban viszonylag kevésbé elterjedt. A kérdésben ebből eredően is meglehetősen nagy a bizonytalanság. Sokan összekeverik azzal a helyzettel, ha a munkavállaló nem megfelelően dolgozik, rosszul látja el munkaköri feladatait, nem elég pontos, gondos, figyelmes. Hagyományosan ez nem minősül minőségi cserének.

Módosult a Munka Törvénykönyve 2012. január 1-jével

2012-01-08
Módosult a Munka Törvénykönyve 2012. január 1-jével

2012. január 1-től hatályba léptek a Munka Törvénykönyvét módosító rendelkezések. Összefoglaltuk a legfontosabb módosításokat.

Így változtak a béren kívüli juttatások 2012-ben

2012-01-04
Így változtak a béren kívüli juttatások 2012-ben

Már nagyon vártuk, hogy megjelenjenek a 2012-re vonatkozó adótörvények, hogy tervezni lehessen a jövő év juttatásait, de egészen december végéig várnunk kellett, hogy minden szükséges szabályozás a rendelkezésünkre álljon.

A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2012-ben

2012-01-02
A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2012-ben

Új év, új számok. 2012-ben ismét emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Mennyi 2012. január 1-től a teljes munkaidőben, illetve részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére?

A tanulmányi szerződés idejét befolyásoló tényezők

2011-12-23
A tanulmányi szerződés idejét befolyásoló tényezők

Jelen cikk a tanulmányi szerződések tartama kapcsán azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy mi jelentheti az egyensúlyt a munkáltató által nyújtott támogatás és a munkavállaló munkája (ellenszolgáltatása) között, azaz milyen elvek alapján határozható meg a munkáltató által nyújtott támogatás és a munkavállaló által ennek fejében kifejtett munka közötti arányosság.

A munkaviszony jogellenes megszüntetése és annak jogkövetkezményei

2011-12-17
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és annak jogkövetkezményei

Mire kell figyelnie a munkáltatónak, ha meg akarja szüntetni a munkavállaló munkaviszonyát? Vannak-e formai, illetve tartalmi követelményei a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatnak és milyen jogkövetkezményekkel jár, ha ezeket a feltételeket a munkáltató megsérti?

Micsoda buli - alkoholos állapotban a munkahelyen

2011-12-17
Micsoda buli - alkoholos állapotban a munkahelyen

Itt az évvége, munkahelyi kollektívák koccintanak az irodai helyiségben – akár már a munkaidőben is megkezdődik az összejövetel. Van, aki már munkába jövet hangol az ünneplésre, sőt akadnak, akik ünnep nélkül, a munkanapokon rutinból gurítják le a fejadagot. A jogszabály és a bírói gyakorlat alapján „mixeljük” a cikket. Mit tegyen a munkáltató, ha meglátszik?

A kocka el van vetve – elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét

2011-12-13
A kocka el van vetve – elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét

Az Országgyűlés 2011. december 13-án elfogadta az új Munka Törvénykönyvét.

Ismét megbukott az Alkotmánybíróság előtt a 98%-os különadó
Alkotmányellenes a kormánytisztviselők indokolás nélküli felmentése

Munkáltatói rendes felmondás a keresőképtelenség alatt?

2011-12-18
Munkáltatói rendes felmondás a keresőképtelenség alatt?

A keresetlevelet megvizsgálva egy munkáltatói rendes felmondással kapcsolatos ügy bontakozik ki a bíróság előtt. A felperes a rendes felmondás jogellenességének, a jó hírnévhez fűződő személyiségi jogainak megsértésének megállapítását, valamint azt kéri a bíróságtól, hogy kötelezze az alperest rendkívüli munkavégzésért járó bér megfizetésére.

A harminc napos keresetindítási határidő számításával kapcsolatos kérdések (2. rész)
A harminc napos keresetindítási határidő számításával kapcsolatos kérdések (1. rész)

Célkeresztben az új Munka Törvénykönyve tervezete (II. rész)

2011-08-05
Célkeresztben az új Munka Törvénykönyve tervezete (II. rész)

Interjúnk II. részében beszélgetünk Dr. Cselédi Zsolt ügyvéddel, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerével és munkajogi csoportjának vezetőjével, valamint Dr. Göndös Gábor ügyvéddel, az Ormai és Társai CMS Cameron McKenna LLP Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetőjével, a nyilvánosságra hozott Mt. tervezetről. (Vissza az interjú I. részéhez).

Célkeresztben az új Munka Törvénykönyve tervezete (I. rész)
Jogászok közvetítése Magyarországon - keresik a jogtanácsost

Tarthatatlan határidő a Kjt.-ben? A fegyelmi eljárás gátja

2011-10-18
Tarthatatlan határidő a Kjt.-ben? A fegyelmi eljárás gátja

Bárki, aki munkáltatói oldalon részt vett már fegyelmi eljárás lefolytatásában, tudja, hogy a határidők betartása az eljárás során alapvető fontosságú. A mulasztás akár a határozat érdemi vizsgálat nélküli hatályon kívül helyezését is maga után vonhatja, mégis találunk a Kjt.-ben a határidőkkel kapcsolatban olyan szabályt, ami gyakorlati problémákat vet fel.

A jó hírnévhez való jog sérelme a munkaviszonyban - a nem vagyoni kártérítés a gyakorlatban (3. rész)
Kockázatos kinevezések

Jogi Fórum reggeli – Munkajog

2011-06-16
Jogi Fórum reggeli – Munkajog

Hogyan szüntessünk meg "jól" munkaviszonyt?

A Jogi Fórum új rendezvénysorozatot indít Jogi Fórum Reggeli címmel. A konferenciákhoz képest kötetlenebb hangulatú találkozók új helyszínen, az Eötvös 10 Közösségi és Kulturális Színtér hangulatos, földszinti kávézójában kerülnek megrendezésre.

A munkaügyi perek gyakorlati kérdései

Geschäftsführer im Arbeitsverhältnis

2010-08-21
Rechtsanwalt und Fachanwalt für ungarisches Arbeitsrecht Dr. Mark Goda spricht im Interview über die Problematik der Begründung und Auflösung von Arbeitsverhältnissen mit Geschäftsführern in Ungarn.
 
Finanzkrise - Zeit der Massenentlassungen?
Wie kündige ich als Arbeitgeber richtig?