Munkabérből való levonás. Amikor a bank a munkáltatónál kopogtat.

Nem egy munkáltató kapott már levelet valamelyik banktól, melyben arra kéri a bank a munkáltatót, hogy vonja le a munkavállaló bank felé fennálló tartozását a munkabérből. Köteles a munkáltató eleget tenni a bank felhívásának? Van-e jogi akadálya a munkabérből való levonásnak és a tartozás átutalásának a bank számára? Erről beszélgetünk dr. Goda Mark munkajogásszal.

Mit tehetünk, ha a munkaügyi perben marasztalt fél nem fizet?

Gyakran előfordul, hogy a perben született jogerős ítéletben vagy végzésben marasztalt fél nem tesz eleget önként a kötelezésnek, azaz nem fizeti meg a bíróság által elmaradt munkabér, kártérítés, perköltség vagy egyéb jogcímeken megítélt összegeket. Ebben az esetben a fél végrehajtási eljárás keretében érvényesítheti igényeit.

Meddig gyakorolható az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás joga?

A munkáltató és a munkavállaló egyoldalú, címzett és indokolt jognyilatkozatával azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, mely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.

Korlátozható a mosdó használata munkaidőben?

A munkavállalóink naponta több alkalommal látogatják a mosdót munkaidő alatt. Néhányan közülük a vezetőség meglátása szerint több időt töltenek ott, mint amennyi valóban indokolt lenne. Cégünknél ezért felmerült a kérdés, hogy a mosdók használata az előírt pihenőidőn kívül, munkaidőben korlátozható-e, illetve ha a munkavállalók munkaidő alatt látogatják a mosdót, akkor az ott töltött időtartamra jár-e nekik munkabér?

Kötelező felmentés a nyugdíjkorhatárt betöltő közalkalmazottak esetében

Kórházban dolgozó, fél évvel nyugdíj előtt álló közalkalmazott vagyok. Tudtommal, amikor nyugdíjas leszek, a munkáltatóm köteles lesz felmenteni, mert ezt egy rendelet előírja. Egyrészt kérdezném, hogy ezt jól tudom-e, másrészt hiteles forrásból szeretnék választ arra, hogy van-e kivétel ez alól, mert sok az egymásnak ellentmondó információ.

Munkajogászt keres? Segítünk!

Ügyvédi irodánk kifejezetten munkajogra szakosodott, munkáltatókat és munkavállalókat képviselünk egyaránt. Tevékenységünk során ügyfeleinknek magas színvonalú és teljes körű munkajogi szolgáltatást nyújtunk.