A munkáltatómmal 90 napos határozott idejű munkaviszonyt létesítettünk, de a munkaszerződésben 90 nap próbaidő is kikötésre került. Ez lehetséges? Ha pedig meghosszabbítják a szerződésemet, még egyszer kiköthetnek 90 nap próbaidőt?
Goda Mark bejegyzései
Praktikus tanácsok a végrehajtási lap kibocsátása iránti kérelemhez
A munkaügyi perekben is számos alkalommal tapasztalhatja azt a jogkereső fél, hogy, a kézbesített bírósági határozat (egyezség, bírósági meghagyás, ítélet, permegszüntető végzés) alapján a marasztalt fél a megállapított határidőben nem fizeti meg a részére a különböző jogcímeken megjelölt összegeket.
Másként alakul a felmondási idő, ha a munkavállaló, illetve a munkáltató mond fel?
Korlátozható a felmondás joga?
Ki mennyit kap, ha szabadságra megy? Munkaügyi szakértők vitatják az NGM álláspontját
A múlt héten pénteken a sajtóban, a médiában és több internetes hírportálon megjelent a hír, hogy azok a munkavállalók, akik februárban mennek szabadságra, kevesebb munkabért kapnak, mint a munkaszerződés szerinti alapbérük. A hír felborzolta a kedélyeket, és a témával kapcsolatban több fórumon heves viták alakultak ki.
Nem kaphat kevesebb munkabért, aki februárban megy szabadságra
Különböző hírportálokon és a sajtóban egymás után jelentek meg cikkek arról, hogy aki februárban megy szabadságra, várhatóan kevesebb munkabért kap, mint bármelyik másik hónapban. Ennek kapcsán beszélgetünk Dr. Goda Mark munkajogásszal.