Kiszervezés

A cégemnél átszervezések történtek, így a munkakörömet megszüntetik és az eddigi feladataimat egy külső céggel kívánják ellátni. Felajánlotta a munkaadóm, hogy ez a cég átvesz engem egy fél év múlva, de addig is írjam alá az új módosított munkaszerződésemet. A módosítás abból áll, hogy határozott idejűre módosítja a jelenlegi határozatlan idejű szerződésemet. Attól félek, hogy nem akarják kifizetni a végkielégítésemet. Megtehetik? Folytatás

Eddigi munkaköröm + üzletkötői státusz?

Adminisztratív munkakörben dolgozom egy multi kereskedelmi cégnél. Most arra akarják kötelezni az összes, nem üzletkötői státuszban dolgozó alkalmazottat, hogy üzletkötőként is tevékenykedjenek, saját munkakörük ellátásán túl, megszabott teljesítményrendszerben, egy gyorstalpaló tanfolyam elvégzése után. Jelenlegi munkaköröm – bár munkaköri leírásom nincs – nem ilyen jellegű, és úgy gondolom, ezt nem tekinthetem kötelező szakmai továbbképzésnek sem. Megteheti-e ezt a munkáltató? Folytatás

Szakirányú képzés esetében jár-e szabadság?

Szakirányú továbbképzésre járunk és szeretnénk tudni, hogy tanulmányi szerződés megkötése nélkül jár-e a szakdolgozat írására, államvizsgára és a szigorlati vizsgákra tanulmányi szabadság? A rendes évi szabadságból, vagy fizetés nélküli szabadságként adható-e ez a szabadság? Folytatás

Átszervezés miatt megszűnő munkakör

A munkaadóm átszervezést hajt végre, amelynek során megszűnik többek között az én munkaköröm is. Az átszervezéssel indokolt felmondást az érintett kollégákkal együtt hamarosan megkapjuk. Tudomásom van viszont olyan betöltetlen állásról, amelyet én is el tudnék látni, de a munkaadóm hirdetés útján keres erre új munkavállalót. Betöltheti új munkavállalóval ezt az állást, vagy előbb a leépítéssel érintett munkavállalóknak kell ezt felajánlania? Folytatás