A harminc napos keresetindítási határidő számításával kapcsolatos kérdések (1. rész)

A keresetlevél határidőben történő benyújtásának és idézés kibocsátása nélküli ismételt elutasításának összefüggései

2011-09-23
A harminc napos keresetindítási határidő számításával kapcsolatos kérdések (1. rész)

A Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) akként rendelkezik, hogy a keresetlevelet a 202. § (1) bekezdés a-e) pontjaiban meghatározott esetekben az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül lehet előterjeszteni.

A 202. § (2) bekezdés kimondja, hogy a keresetlevél beadására megállapított határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a bírósághoz intézett keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták, illetve ha a fél a keresetlevél beadására megállapított határidőt elmulasztja, igazolással élhet. Amennyiben a felperes a határidő utolsó napján adja postára a keresetlevelet, a határidő éjfélkor jár le. A postai szolgáltató működtet olyan postahivatalokat, amelyek éjjel – nappal nyitva tartanak, tehát a bíróság hivatali idején túl – az utolsó pillanatban, azaz éjfélkor – is előterjeszthető a keresetlevél.

Természetesen nyitva áll a lehetőség a felek részére, hogy faxon terjesszék elő a keresetlevelet, ebben az esetben azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy a fax útján történő benyújtás csak a hivatali idő végéig lehetséges határidőben. (Pp. 103. § (5) bekezdés, BH2003.198.).

A fentiek alapján megállapítható, hogy a benyújtás formáitól függően (faxon vagy postai úton) elválik egymástól a határidő lejárta. Míg fax esetében a hivatali idő vége az irányadó, addig a postára adás történhet ezt követően az este vagy az éjszaka folyamán. Adott ügyben alaptalanul hivatkozott a jogi képviselő arra, hogy a határidő utolsó napján – de a hivatali idő lejártát követően – fax útján benyújtott keresetlevél határidőben került előterjesztésre, mert eljárásjogi határidőről lévén szó, a határidő az utolsó napon – annak is az utolsó órájába – jár le. Ez az érvelés nem helytálló, és a szabályozás gyakorlati okai egyértelmű magyarázatot adnak a postai úton történő benyújtásra vonatkozó szabályozástól való eltérésre. A hivatali időt követően érkezett, fax útján benyújtott keresetlevelet a bíróság kezelőirodája csak másnap (a pénteken, de már a kezelőiroda zárását követően előterjesztett faxüzenetet hétfőn) látja el érkeztető bélyegzővel. Az érkeztető bélyegző az irányadó a keresetlevél benyújtása vonatkozásában, így de facto a határidő utolsó napján, de a hivatali időt követően benyújtott, azaz érkeztető bélyegzővel másnap ellátott keresetlevél de iure a határidőt követően került előterjesztésre.

A határidőben benyújtott keresetlevél alapján a bíróság intézkedik a tárgyalás kitűzése iránt, amennyiben a keresetlevél megfelel a Polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. tv. (a továbbiakban: Pp.) 121. § (1) bekezdésében foglaltaknak. Abban az esetben, ha a személyesen eljáró fél által benyújtott keresetlevél nem felel meg a Pp. 121. § (1) bekezdésében foglaltaknak, a bíróság azt határidő tűzésével és a jogkövetkezményekre – az idézés kibocsátása nélküli elutasításra - történő figyelmeztetés mellett hiánypótlásra visszaadja a félnek. Ha a fél a hiánypótlási kötelezettségének határidőben nem tesz eleget, a bíróság a keresetlevelet idézés kibocsátása nélkül elutasítja. Az elutasítás alapjául szolgáló esetek: a fél a hiánypótlásra felhívó végzésben írt határidőben egyáltalán nem terjeszt elő hiánypótlást, határidőn túl terjeszti elő azt, vagy a határidőt megtartja, de a hiánypótlás nem teljes körű. Mindhárom esetben a bíróság a keresetlevelet – a Pp. 130. § (1) bekezdés j) pontjának alkalmazásával - idézés kibocsátása nélkül elutasítja.

Ugyanez a sorsa a jogi képviselővel eljáró felperes által nem szabályszerűen benyújtott keresetlevélnek. A különbség ebben az esetben az, hogy az elutasítás a keresetlevél benyújtását követő első érdemi intézkedés: hiánypótlásra a jogi képviselővel eljáró fél nem hívható fel. Helytelen az a bírósági gyakorlat, hogy a jogi képviselővel eljáró felet a bíróság a keresetlevél hiányainak pótlására hívja fel. Ez az eljárás egyértelműen contra legem jogértelmezésnek tekintendő. A római jogból eredő, a kontinentális jogban máig ható alapelv, hogy a jogszabályokat nem szó szerint kell értelmezni, hanem a jogalkotó szándékát (voluntas legislationis) és a törvény/jogszabály szellemét (ratio legis) kell szem előtt tartani a jogalkalmazás során.

A jogalkotónak a Pp. 130. § (1) bekezdés i) pontja alkalmazásával történő elutasítás esetében az volt a kifejezett szándéka, hogy amennyiben a jogi képviselővel eljáró fél nyújtja be szabályszerűtlenül a keresetlevelet, azt hiánypótlás mellőzésével kell elutasítani.

A személyesen eljáró fél által határidőben hiánytalanul nem teljesített hiánypótlásnak és a jogi képviselővel eljáró fél által első ízben nem szabályszerűen benyújtott keresetlevél előterjesztésének a jogkövetkezménye a keresetlevél idézés kibocsátása nélküli elutasítása, első esetben a Pp. 130. § (1) bekezdés j), utóbbi esetben i) pontja alkalmazásával.

A bíróság a Pp. 130. § (1) bekezdésének alkalmazásával elutasította az első keresetlevelet, az indokolást követően szerepeltette a Pp. 132. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatást. A Pp. 132. § (1) bekezdése alapján a keresetlevélnek a 130. § alapján való elutasítása esetében a keresetlevél beadásának jogi hatályai fennmaradnak, ha a felperes az elutasító határozat jogerőre emelkedésétől számított harminc nap alatt a keresetlevelet szabályszerűen újra benyújtja, vagy követelését egyéb úton szabályszerűen érvényesíti. Az elutasító végzés indokolását követően a bíróság köteles feltüntetni a Pp. 132. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatást. A fél a Pp. 132. § (1) bekezdés alkalmazásával ismételten benyújtotta a keresetlevelet, melyet a bíróság újból elutasított. A gyakorlat eltérő abban a kérdésben, hogy hány végzésben kell szerepelni e tájékoztatásnak: kizárólag az első elutasító végzésben vagy a második (és minden további) végzésben is?

Az egyik szakmai álláspont úgy szól, hogy a Pp. 132. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás az elutasított (valamennyi) keresetlevélre vonatkozik, tehát minden egyes elutasító végzésben szerepelnie kell ennek a tájékoztatásnak. Méltánytalan, hogy a fél a Pp. 130. § (1) bekezdés alapján elutasított keresetlevelet csupán egyszer nyújthatja ismét, azaz mindössze egy alkalommal élhet a Pp. 132. § (1) bekezdésben foglalt lehetőséggel. Méltánytalan helyzetet eredményezne, ha az elutasítást követően ismét benyújtott keresetlevél elutasítását követően a keresetlevél benyújtásának jogi hatályai nem maradnának fenn. Minden egyes benyújtást követő elutasítás után meg kell adni a jogot a felperesnek, hogy az ismételt szabályszerű benyújtás lehetőségével éljen és fennmaradjanak a keresetlevél benyújtásának jogi hatályai. Ha ez nem így lenne, akkor a határidőben benyújtott, de a Pp. 130. § (1) bekezdése alapján elutasított, majd a Pp. 132. § (1) bekezdés alapján az ott írt határidőben ismét benyújtott, de másodszor is idézés kibocsátása nélkül elutasított keresetlevelet előterjesztő felperes a harmadszori benyújtás idejére már bizonyosan kicsúszott a kereset előterjesztésére nyitva álló, az Mt. 202. § (1) bekezdésében előírt határidőből és végleg elveszítette a jogát az anyagi joga érvényesítésére.

A másik álláspont szerint a fél a határidőben benyújtott, de a Pp. 130. § (1) bekezdésének i) vagy j) pontja alapján történő elutasítást követően a Pp. 132. § (1) bekezdése alapján egyetlen alkalommal nyújthatja be ismételten a keresetlevelet, hogy a benyújtás jogi hatályai fennmaradjanak. Az esetleges második benyújtást követő elutasítás után a keresetlevél benyújtásának jogi hatályai nem maradnak fenn, ezért ha a harmadik benyújtás az Mt. 202. § (1) bekezdésében foglalt határidőn túl érkezik, az igény nem érvényesíthető. A keresetlevél benyújtásának jogi hatályai egyetlen alkalommal történő ismételt benyújtás esetében maradnak fenn.

Gyakorlati tapasztalataim azt mutatják, hogy a bírói tanácsok eltérő álláspontra helyezkedtek, egyik vélemény sem tekinthető kizárólagosnak. Nézetem szerint az utóbbi megoldás a helyes az alábbi indokok alapján.

A keresetlevél beadásához jogi hatályok fűződnek, ezek értelemszerűen a bírósághoz első ízben forduláshoz kötődnek. Ezek a jogi hatályok fennmaradnak, ha a határidőben ismételten szabályszerűen benyújtja a felperes a keresetlevelet. Az ismételt benyújtás azt jelenti, hogy egyszer beadásra került a keresetlevél, melynek sorsa a Pp. 130. § (1) bekezdés i) vagy j) pontja szerinti elutasítás lett, és az első – a jogi hatályokat keletkeztető - beadáshoz képest ismételten benyújtott keresetlevél esetében maradnak fenn a jogi hatályok. Az ismételt beadás az első benyújtás megismétlését, tehát csak a második benyújtást jelenti, egyfajta második esélyt. Az első benyújtással keletkeztek a jogi hatályok, az ismételt benyújtás fenntartja azokat, és azok nem enyésznek el, de a jogi hatályok csak az ismételt (második) benyújtás következtében maradnak fenn. A fennmaradt jogi hatályokat a Pp. 130. § (1) alapján hozott második végzés megsemmisíti.

A Pp. 107. § (1) bekezdés utolsó mondata az igazolási kérelem előterjesztésére objektív három hónapos határidőt állapít meg. Az Mt. 202. § (1) bekezdésében meghatározott harminc napos határidő elmulasztásától számított három hónapos határidőn belül lehet a mulasztást orvosolni, tehát igazolási kérelem előterjesztése esetén is legfeljebb négy hónap áll a felperes rendelkezésére, hogy a keresetlevelet előterjessze. Ha a Pp. 132. § (1) lehetősége több elutasítás esetére vonatkozna, azaz folytonosan az egymást követő elutasító végzések után újra és újra megilletné a felperest, ad absurdum – pl. a hatodik benyújtást követően - előállhatna olyan helyzet is, hogy az igazolási kérelem határidején túl is határidőben érvényesíti a fél a követelését. Ez nyilvánvalóan nem lehetett a jogalkotó célja.

Annak természetesen nincsen akadálya, hogy a Pp. 132. § (1) bekezdés alapján ismételten benyújtott, majd ismételten idézés kibocsátása nélkül elutasított keresetlevelet a felperes újra benyújtsa, azaz harmadszorra is a bírósághoz forduljon, de ez a harmadik benyújtás már teljesen független az első benyújtástól.

Meglepően nagy arányban fordul elő a gyakorlatban a következő szituáció: a jogi képviselővel eljáró felperes az Mt. 202. § (1) bekezdésében foglalt határidőn belül bírósághoz fordul, azonban a keresetlevél olyan hibákban, illetve hiányokban szenved, amelyek miatt a bíróság idézés kibocsátása nélkül elutasítja. Ismételt beadás határidőn belül, újra idézés kibocsátása nélküli elutasítás. A bíróság akkor jár el helyesen és akkor értelmezi jól az eljárásjogot, ha a második elutasító végzésben mellőzi a Pp. 132. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatást (lásd BH2011.77.).

A jogi képviselővel eljáró felperes harmadszorra is előterjeszti a keresetlevelet, de ezt már az első kettő, „párban járó” keresetlevéltől függetlennek kell tekinteni. Úgy kell eljárni, mintha első alkalommal nyújtotta volna be a felperes a keresetlevelet. Ezt a harmadik benyújtást tehát az első kettő benyújtástól mindenben függetlenül kell megvizsgálni. A joghatóság, a hatáskör és az illetékesség vizsgálatát követően azt kell a bíróságnak vizsgálat tárgyává tennie, hogy a keresetlevél határidőben érkezett-e. Ez a harmadik benyújtás újra jogi hatályokat fog keletkeztetni, és ezt a benyújtást előzmények nélkülinek kell tekinteni. Elvileg előfordulhat (bár matematikailag a nullához közelít) annak az esélye, hogy a harmadik benyújtás az Mt. 202. § (1) bekezdésében foglalt intézkedéstől számított harminc napon belül érkezik a jogalkalmazóhoz. Ebben az elvi esetben a keresetlevél az intézkedés közlésétől számított harminc napon belül, határidőben előterjesztettnek minősül, a bíróság érdemben megvizsgálja.

Amennyiben az a helyzet áll elő, hogy a keresetlevél az Mt. 202. § (1) bekezdésében rögzített intézkedéstől számított harminc napon túl kerül előterjesztésre, a keresetlevelet – mivel a korábbi benyújtás jogi hatálya nem maradt fenn, azaz de iure a keresetlevélnek nincs eljárásjogi előzménye, tehát mintha először került volna előterjesztésre – el kell utasítani, elkésettség okán.


Dr. Kurucz Ákos
Bírósági titkár, Fővárosi Munkaügyi Bíróság



Forrás: munkajogportal.hu

További cikkek a rovatban

A minőségi cserére alapított rendes felmondás

2012-01-18
A minőségi cserére alapított rendes felmondás

A minőségi csere a munkaviszony megszüntetés egyik lehetséges indoka, mely a gyakorlatban viszonylag kevésbé elterjedt. A kérdésben ebből eredően is meglehetősen nagy a bizonytalanság. Sokan összekeverik azzal a helyzettel, ha a munkavállaló nem megfelelően dolgozik, rosszul látja el munkaköri feladatait, nem elég pontos, gondos, figyelmes. Hagyományosan ez nem minősül minőségi cserének.

Munkáltatói rendes felmondás a keresőképtelenség alatt?

2011-12-18
Munkáltatói rendes felmondás a keresőképtelenség alatt?

A keresetlevelet megvizsgálva egy munkáltatói rendes felmondással kapcsolatos ügy bontakozik ki a bíróság előtt. A felperes a rendes felmondás jogellenességének, a jó hírnévhez fűződő személyiségi jogainak megsértésének megállapítását, valamint azt kéri a bíróságtól, hogy kötelezze az alperest rendkívüli munkavégzésért járó bér megfizetésére.

A harminc napos keresetindítási határidő számításával kapcsolatos kérdések (2. rész)

2011-11-07
A harminc napos keresetindítási határidő számításával kapcsolatos kérdések (2. rész)

A keresetindítási határidővel foglalkozó cikksorozat második részen konkrét jogeset fényében azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy milyen határidő áll a felperes rendelkezésére a keresetlevél előterjesztésére, ha a felmondás nem tartalmazott jogorvoslati kioktatást.

A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás kérdései

2011-03-14
A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás kérdései

A keresetlevelet megvizsgálva, egy jogutódlással kapcsolatos ügy bontakozik ki a bíróság előtt. A felperesek felmondási időre járó bér, valamint végkielégítés megfizetését kérik az alperestől, mint korábbi munkáltatójuk jogutódjától.

Két kár – két felmondás

2011-02-03
Két kár – két felmondás

A Tárgyalóba bekopogtatva először egy halálos közlekedési baleset kártérítési vonatkozásairól hallhatunk. Megtudjuk, felelős-e a munkáltató annak magatartásáért, aki az országúton szabálytalanul jött alkalmazottjával szemben.

Az irodavezetői munkakör visszavonásával megállapítható a munkaviszony jogellenes megszüntetése?

2011-01-19
Az irodavezetői munkakör visszavonásával megállapítható a munkaviszony jogellenes megszüntetése?

A munkaszerződés egyoldalú módosítása egyben a munkaviszony megszüntetését eredményezi?

Dr. Kulisity Mária, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság bírája egy konkrét jogeset bemutatásával adja meg a választ a fenti kérdésekre.

A kötetlen munkaidővel és a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos kérdések a bírói gyakorlatban

2011-01-11
A kötetlen munkaidővel és a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos kérdések a bírói gyakorlatban

Beszélhetünk-e rendkívüli munkavégzésről, ha a rendes munkaidőn felüli munkát nem rendelték el? Értékelhető-e a munkáltató terhére, ha a jelenléti ív nem tartalmazza a munkaidő kezdő és befejező időpontját?

Dr. Kulisity Mária, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság bírája egy konkrét jogeset bemutatásával adja meg a választ a fenti kérdésekre.

Háromoldalú jogviszonyok - eltérő szabályozás és megítélés a kártérítés szempontjából

2011-01-06
Háromoldalú jogviszonyok - eltérő szabályozás és megítélés a kártérítés szempontjából

Tavasszal már foglalkoztunk rovatunkban a kölcsönzés keretében bekövetkező károk megtérítésével gyakorló ügyvédi szemmel. Írásunkban – kitekintve a munkaerő-kölcsönzéshez hasonló háromoldalú munkajogi jogviszonyokra is – bepillantunk abba, hogyan látja a kárfelelősségi kérdéseket a bíró!

Három munkaviszony-megszüntetés

2011-01-05
Három munkaviszony-megszüntetés

A Tárgyalóba bekopogtatva egy betegséget követő munkáltatói rendes felmondásnál nem a megszüntetés, hanem a rendes szabadság áll a per fókuszában. Kiadhatta-e a szabadságot a munkáltató vagy pénzben meg kellett volna azt váltania? A következő ügyben már a felmondás jogszerűsége a tét, érdekes módon mintha a munkavállaló tenne meg mindent azért, hogy elküldjék. Azután mégis perel. Végül a munkáltató próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetésével kapcsolatban újfent nem a „menesztés” a jogvita tárgya. A munkavállaló pár napi bérért perel.

Távozások – káros hatással

2010-12-07
Távozások – káros hatással

A Tárgyalóba bekopogtatva egy büntetőperrel fűszerezett kártérítési ügybe kapcsolódunk be. Sikkasztásért is elítélik a munkavállalót, azonban a munkáltató az eltűnt milliók megtérítésekor mintha túlságosan is a jogerős büntető ítéletre alapozná kárigényét. A másik tárgyaláson kiderül: újra a munkáltató „nézi el” a szabályokat, a rendkívül felmondásra nyitva álló határidőket értelmezi sajátosan. Harmadik esetünkben a munkavállaló tulajdonított csekély jelentőséget szavainak. Kijelentése és munkahelye elhagyása szándékaitól eltérően végződött. Itt, a Tárgyalóban.

Két problémás megállapodás és az emberi reprodukció „mellékhatása”

2010-10-12
Két problémás megállapodás és az emberi reprodukció „mellékhatása”

A Tárgyalóba bekopogtatva először azt vizsgálja a bíróság, valóban közös volt-e a megegyezés a munkaviszony megszüntetésekor. A vizsgálatba úgy belebonyolódnak, hogy mintha keveredni kezdene a jogellenes fenyegetés az akarathibával. Egy felmentés apropóján – a rendes felmondásra is irányadóan – megtudjuk, miként eredményez felmentési/felmondási tilalmat az emberi reprodukciós eljárásban való részvétel. Végül a vezérigazgató határozott idő előtti távozásának részleteibe belepillantva megismerjük, munkáltatóját terheli-e kártérítési felelősség a nem vagyoni kártérítéssel kapcsolatos adóhatósági szankció miatt.

Csere, diszkrimináció és egy fiktív közös megegyezés

2010-09-03
Csere, diszkrimináció és egy fiktív közös megegyezés

A Tárgyalóba bekopogtatva egy minőségi okból „lecserélt” munkavállaló ügyébe csöppenünk. Mintha mégis homokszem került volna a gépezetbe, mivel az újonnan felvettek sem jobbak felperesünknél. Jön a sofőr, ezúttal autóbusz nélkül. Esetéből megtudjuk, a munkáltató a munkaidő-beosztása elkészítésekor megsértette-e az egyenlő bánásmódot. Végül tanulhatunk a rossz példából. Megtudjuk, hogyan ne szüntessünk meg közös megegyezéssel bármely foglalkoztatási jogviszonyt.

Kártérítés, besorolás és annak visszavonása és, ha az asszonnyal a cége is beköltözik

2010-08-07
Kártérítés, besorolás és annak visszavonása és, ha az asszonnyal a cége is beköltözik

A Tárgyalóba bekopogtatva először tankolunk. A töltőállomáson a sofőr tévedéséből többszázezres kárt okozott munkáltatója fuvarmegbízójának. Ennek megtérítése mellett még a jutalmazásból is kizárhatják?

Elbocsátó üzenetek

2010-07-14
Elbocsátó üzenetek

A Tárgyalóba bekopogtatva egy sokat betegeskedő felperessel találkozunk. Vitatja, hogy jogszerű lenne munkaadójának felmondása, csupán azért, mert betegség miatti távollétei állítólag munkaszervezési gondokat okoztak. Felmondástól a felmentésig jutunk. Az óvodából menesztett közalkalmazottak között mintha túl sok lenne az 50 év feletti?! A végén magasra emelkedünk, a vezérigazgató jogellenes rendkívüli felmondásának következményeit latolgatjuk. Vezérünk meggondolatlan lépése sokba kerülhet.

Felmondás, felmentés és egy vitatott nem vagyoni kárigény

2010-07-08
Felmondás, felmentés és egy vitatott nem vagyoni kárigény

A Tárgyalóba bekopogtatva a munkáltató a szakszervezeti tisztségviselőnek címzett rendes felmondásáért járja a canossát. Állítólag kötelessége lett volna kideríteni, a sok közül melyik szakszervezeti szerv jogosult az egyetértésről dönteni...

Átruházás, állásfelajánlás és egy merevvé vált rugalmas munkaidő-beosztás

2010-06-18
Átruházás, állásfelajánlás és egy merevvé vált rugalmas munkaidő-beosztás

A Tárgyalóba bekopogtatva rögtön kocsira szállnánk, ha nem lenne vitatott, a természetbeni juttatásként átengedett járgány átírási költségei melyik felet terhelik. Egy létszámleépítéskor nem ajánlották fel a fizetés nélküli szabadságon lévő köztisztviselő állását, majd ezt a státuszt két hónap múlva mégis betöltötték.

Precedens ítélet a fogyatékkal élők munkavállalásáról

2010-06-14
Precedens ítélet a fogyatékkal élők munkavállalásáról
Régóta vitás kérdés végére tett pontot a Fővárosi Bíróság a fogyatékos személyek foglalkoztatásával kapcsolatban. Mindeddig vitatott volt, vajon létesíthet-e munkaviszonyt a cselekvőképtelen személy. A kérdésre adott igenlő választ üdvözlik a fogyatékos-ügyi szervezetek.

Csoportos jubileum

2010-06-09
Csoportos jubileum
A Tárgyalóba bekopogtatva a jogviszonyok megszűntetésének két problémáját látjuk. Csoportos – egy létszámleépítésbe bekerült munkavállaló szerint keresőképtelen betegsége miatt jogellenes a munkáltató rendes felmondása. Jubileum – nem a jogviszony megszüntetése, hanem annak fontos következménye a vita tárgya.

Jogviszony, jogutódlás, érvénytelenség

2010-05-22
Jogviszony, jogutódlás, érvénytelenség
A Tárgyalóba bekopogtatva először a jogviszony helyes megválasztásának kérdésére kapunk választ. Kevés volt a közszolgálat keretében fizethető illetmény, hát munkaszerződést kötöttek, azután a munkáltató „kapcsolt”.  A második ügy fókuszában a jogutódlás áll. Pusztán az ingóságok átadása egy másik munkáltató részére – bármennyire is kívánja példánk főhőse – nem vezet a jogutódláshoz. Az utolsó tárgyaláson a munkaszerződés semmis kikötései tévesztik meg a felperes munkavállaló mellett az első- és a másodfokú bíróságot is.

Etikai kódex, túlóraáltalány és egy eltitkolt élettárs

2010-05-10
Etikai kódex, túlóraáltalány és egy eltitkolt élettárs
A Tárgyalóba bekopogtatva a munkáltató és a szakszervezet jogvitájába csöppenünk. A fókuszban a cég Etikai kódexe áll, melyről – mint a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedésről - az érdekképviselet szerint a munkáltató jogellenesen nem kérte ki véleményüket. A második perben a munkavállaló szerint túlóraáltalánya messze nem felel meg a ténylegesen ledolgozott óráknak. Az első- és másodfokú bíróság szerint ezt vitatni sem lehet?! Végül azzal a szomorú bölcsességgel szembesülünk, hogy a magánéletünk akár az állásunkba is kerülhet.

Vitatott pontszámok

2010-02-19
Vitatott pontszámok
Szemben a köztisztviselővel, a közalkalmazottak tárgyévi munkáját nem kell évente értékelni (egységes köz-szolgálat?… – A Szerk.), ugyanakkor mindkét jogviszonyban meghatározott időszakonként el kell végezni a minősítést. Ez a munka átfogó értékelését jelenti. Célja a munkateljesítményen keresztül a munkát végző tárgyilagos megítélése.