A friss minimálbér, az Erzsébet utalványra és a SZÉP Kártyára vonatkozó rendeletek mind-mind lényeges információkat hordoztak a tervezéshez.
Dráguló juttatások
2011-ben már megszokhattuk, hogy a béren kívüli juttatásokra 16% személyi jövedelemadót fizetünk, melyet a juttatások értékének 1,19 szerese után kell kiszámolni. Ez az adóteher 2012-ben sem változik, viszont 10% EHO is terheli ezeket, melynek alapja megegyezik a személyi jövedelemadó alapjával. Így teljes egészében 30,94% közteherrel kell számolnunk a 2011-es 19,04% helyett.
Ebbe a kedvezményezett körbe tartozik többek közt 2012-ben az iskolakezdési támogatás, a helyi bérlet, az újdonságként érkező Erzsébet utalvány, az átalakuló Széchenyi Pihenő Kártya, az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, az egészségpénztári hozzájárulás és a szigorú körülmények közt adható munkahelyi étkeztetés.
2012-ben az egyes kedvező adózású elemek egyedi korlátain kívül összességében is figyelni kell a kiadott juttatások mértékét. Ha ezek átlépik az éves 500.000 Ft-os korlátot, akkor a felette lévő részre 16% személyi jövedelemadót és 27% EHO-t kell majd a juttatónak fizetnie, amit juttatás értékének 1,19-szereséből kell kiszámolni. Így a teljes közteher 51,17%. Ugyanezzel kell számolnunk, ha átlépjük az egyes juttatásokhoz meghatározott egyedi korlátokat.
Étkezés többféleképpen
Az egyik nagy kihívás az új szabályokban az étkezés támogatásának átalakítása. Míg 2011-ben általánosan használható étkezési utalványról írt az adótörvény, addig 2012-ben 3 különálló, de egymástól függetlenül is adható támogatási lehetőség áll rendelkezésünkre. Azoknál a cégeknél, ahol a telephelyen biztosítható a munkavállalók étkeztetése, havi 12.500 Ft értékig támogathatja ezt kedvező adózással a munkáltató.
A második lehetőség az Erzsébet utalvány, melyet a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsát ki. Ez a korábban már megszokott hideg étkezési utalvány feladatait látja el havi 5.000 Ft értékkel. Emellett 2012-ben vendéglátóhelyeken is tudjuk majd használni. A harmadik lehetőség a 3 alszámlára bontott Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás alszámlája. Ide éves szinten 150.000 Ft juttatást adhatunk, melyet a vendéglátás területén tudunk majd elkölteni.
SZÉP Kártya – 3 alszámla
2011-ben sokan panaszkodtak arra, hogy a Széchenyi Pihenő Kártyára utalt juttatásokat csak szálláshely szolgáltatással együtt lehetett felhasználni. Ezt a problémát oldja fel, hogy 2012-ben 3 alszámlán kezelhetik a munkavállalók a kártyára kapott juttatásukat. Ráadásul a feltöltéskor egyedileg meghatározható, hogy a törvényi keretek erejéig melyik alszámlára mekkora összeg kerüljön.
Az szja. törvény évente 225.000 Ft-ot enged kedvező adózással a kártya szálláshely alszámlájára tölteni, 150.000 Ft mehet éves szinten a vendéglátás alszámlára, melyet általánosan melegkonyhás vendéglátóhelyeken használhatunk fel. A kártya harmadik részére, a szabadidő alszámlára utalt évi 75.000 forintos összeget a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásokra használhatjuk fel.
Ha pontosan szeretné megismerni az egyes területek felhasználási lehetőségeit, olvassa el a 32 oldalas Cafeteria Kisokos című kiadványt, melyet a www.cafeteriatrend.hu/doku/ck2012.pdf oldalon érhet el.
Tavalyról idénre
Több juttatásfajta kiadása szerencsére 2012-ben is a 2011-es szabályok szerint működhet tovább. Ezek közé tartozik a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt helyi bérlet. Az iskolakezdési támogatás 2012-ben is a megszokott feltételekkel a minimálbér 30%-ig adható gyermekenként. Az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás havonta a minimálbér 50%-ig, az egészségpénztár a minimálbér 30%-ig élvezi a kedvezményes adózás feltételeit. A számításhoz a 93.000 Ft értékű minimálbért használhatjuk. Az adómentesen adható sporteseményre szóló belépő/bérlet 2012-ben is 50.000 Ft-os korláttal szerepel az adótörvények 1-es mellékletében, így az 500.000 forintos összkeretbe sem kell számolnunk vele. Sajnos az internet támogatását hiába keressük. 2012-ben nem említi ezt az adótörvény a kedvező adózású juttatások között.
Új elem
Míg 2011-ben a kockázati életbiztosítás lehetett vonzó az adómentességével, addig 2012-ben új adómentes biztosítási elem jelenik meg a korábbi kedvezményezettek mellett. 2012-ben már a betegségbiztosítást is 0% közteherrel biztosíthat a munkáltató a munkavállalói számára.
Közkedvelt kedvező adózású juttatások – áttekintés
| 1. Cafeteria elem |
Adó- és járulékteher 2012. | |
| 2. Munkahelyi étkeztetés (*) |
A feltételek fennállása esetén 12.500 Ft/hó értékig 30,94% |
|
| 3. Erzsébet utalvány (*) |
5.000 Ft/hó értékig 30,94% | |
| 4. Helyi bérlet (*) |
A bérlet értékéig 30,94% | |
| 5. Iskolakezdési támogatás (*) | Évente gyermekenként a minimálbér 30%-ig (27.900 Ft) 30,94% |
|
| 6. Önkéntes nyugdíjpénztár (*) |
Havonta a minimálbér 50%-ig (46.500 Ft) 30,94% | |
| 7. Egészségpénztár (*) |
Havonta a minimálbér 30%-ig (27.900 Ft) 30,94% | |
| 8. Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*) |
Évente 150.000 Ft-ig 30,94% | |
| 9. Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*) |
Évente 225.000 Ft-ig 30,94% | |
| 10. Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*) |
Évente 75.000 Ft-ig 30,94% | |
| 11. Sporteseményre szóló belépő |
Évente 50.000 Ft-ig adómentes | |
| 12. Kockázati élet-, baleset-, betegségbiztosítás | Korlátozás nélkül adómentes |
(*) – a jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.
500.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre a kedvező 30,94% mértékű közteher, felette 51,17% adó- és járulékteherrel kell számolni.
Fata László
A Cafeteria TREND Magazin szakértője
