Mivel az iskolakezdési támogatást a tanévkezdést megelőző és azt követő 60 napig biztosíthatja a munkáltató a munkavállalójának ezért a juttatással nem is szükséges megvárni a tanév kezdetét. Minden dolgozó szívesen fogadja, ha már a tanévkezdés előtt használhatja a tankönyvre, taneszközre, ruházatra költhető juttatását.
Mivel adható juttatásról beszélünk, ezért legtöbbször a munkáltató pénztárcája dönti el, hogy milyen mértékben tudja kimeríteni az adótörvények által kedvező adózással minden jogosult szülőnek, minden gyermek után juttatható maximális 23.400,- forintot.
Mára szerencsére egyre kevésbé jellemző az a gyakorlat, hogy iskolalátogatási igazolást gyűjt be a munkáltató a juttatásban részesített dolgozóitól. Ez a felesleges adminisztrációs lépés kellően megnehezíti a juttatás korai kiadását, másrészt az így megszerzett dokumentum egyáltalán nem óvja meg a munkáltatót egy későbbi adóhiány megállapításától, hiszen a juttatásra való jogosultsági feltételek töredékére ad csak biztosítékot. Ráadásul a személyi jövedelemadóról szóló törvény rendelkezései szerint a munkáltatónak a munkavállaló nyilatkozata alapján kell megállapítania, hogy kedvező mértékű adót (19,04%) kell majd fizetnie, vagy ennél jóval többet.
Kik jogosultak az iskolakezdési támogatásra?
Ha megvizsgáljuk a jogosultság kérdését, egyből látszik, hogy több feltételnek kell együtt teljesülnie, hogy megússzuk kedvező adófizetéssel, ezért a munkavállaló nyilatkozatának mindegyikre bizonyosságot kell adnia.
Első feltételként a gyermeknek közoktatásban (általános vagy középiskolai oktatásban) kell tanévet kezdenie 2011. szeptemberében. Ezután vizsgálnunk kell a szülők jogosultságát is. Családi pótlékra jogosult szülő vagy vele egy háztartásban élő házastársa veheti igénybe az iskolakezdési támogatást.
Ha a gyermek után már nem folyósítható családi pótlék (pl. kora miatt), ha a szülők nem élnek házasságban vagy egy háztartásban, akkor bizony egyik vagy másik félnél nem adható kedvező adózással iskolakezdési támogatás. Ellenben a családi pótlékra jogosult szülővel élő házastárs akkor is igénybe veheti az adótörvények kedvezményét, ha nem ő a vérszerinti szülő.
Szerencsére a valóságban a munkáltató relatív egyszerűen ellenőrizheti a feltételeket a munkavállaló nyilatkozatával. A juttatónak nem kötelessége a nyilatkozat tartalmát „lenyomozni”, és a valótlan nyilatkozat jogkövetkezményei is már a munkavállalót terhelik.
Fata László
A Cafeteria TREND Magazin szakértője
Tel: +36 70 221 6123
