Ahogyan a bíró látja

Hatáskör és illetékesség munkajogi igények iránt indított perekben

Milyen ügyekben járhat el a munkaügyi bíróság, mi minősül munkaviszonynak és mi megbízási vagy vállalkozási jogviszonynak? Járulékok kifizetése, illetve munkaviszonnyal összefüggő egyéb igény hol és hogyan érvényesíthető? Mit jelent a munkaügyi bíróságok kizárólagos illetékessége és hogyan változnak a szabályok a 2018. január 1-jétől benyújtott keresetlevelek vonatkozásában?

Ahogyan a bíró látja

Az adhéziós perek egyes gyakorlati kérdései

Mi az adhéziós per és mely bíróságok előtt érvényesítheti a munkavállaló, illetve a munkáltató a másik féllel szembeni igényét? Milyen rendelkezések lesznek irányadóak 2018. január 1-től az új polgári perrendtartásról szóló törvény hatályba lépésétől? Dr. Bóta Zsuzsanna, a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság titkára ismerteti a kérdéssel kapcsolatos lényeges rendelkezéseket és bírósági döntéseket.

Ahogyan a bíró látja

Felmondtak a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt – 2. rész

Sorozatunk első részéből kiderül, hogy mit is jelent a valószínűsítés egy az egyenlő bánásmód megsértésével kapcsolatos perben, illetve nem a munkavállaló köteles bizonyítani az állításait, hanem a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód követelményeit. A jelen részben dr. Kurucz Ákos munkaügyi bíró kiemeli, hogy milyen kiemelő szerepet játszik az okozati összefüggés az egyenlő bánásmód megsértésére való hivatkozás kapcsán.

Ahogyan a bíró látja

Felmondtak a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt – 1. rész

Dr. Kurucz Ákos munkaügyi bíró mostani írása a diszkrimináció egy szegmensével foglalkozik, speciálisan a várandósság miatti diszkriminációval. A három részből álló cikk a várandós munkavállalók munkaviszonynak megszüntetésével kapcsolatban kíván a gyakorlatban felmerült példákon keresztül általános érvényű következtetéseket megfogalmazni.