Archívum

A legsúlyosabb jogsértések

Írásunkban folytatjuk a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos jogi szabályozás gyakorlati szempontú ismertetését. Sorozatunk azokat az eseteket veszi górcső alá, amelyeket a jogszabály a „legsúlyosabb jogsértéseknek” kategorizál. Folytatás

Archívum

Harmincezertől húszmillióig – a munkaügyi bírság mértéke

Írásunkban a munkaügyi bírságokról, annak mértékéről próbálunk átfogó elemzést adni közérthetően. A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) először a munkaügyi hatóság hatásköreit sorolja fel, majd megállapítja a feltárt jogsértések szankcióit, ezután a munkaügyi bírság kiszabásának feltételeit, a bírsággal kötelezően sújtandó jogsértéseket, és a bírság alsó-felső határait meghatározott szempontrendszer alapján. Folytatás

Archívum

Az outsourcing néhány munkajogi aspektusa

Cégen belüli üzemek, üzletágak vagy bizonyos tevékenységek kiszervezésénél (ún. outsourcing) gyakran előfordul, hogy a kiszervezésben, eladásban megállapodó gazdasági társaságok nem gondolnak arra, hogy bizonyos feltételek fennállása esetén a kiszervezésre kerülő tevékenységgel együtt a munkavállalókat is át kell vennie a tevékenységet átvevő cégnek. Folytatás