A legsúlyosabb jogsértések

Írásunkban folytatjuk a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos jogi szabályozás gyakorlati szempontú ismertetését. Sorozatunk azokat az eseteket veszi górcső alá, amelyeket a jogszabály a „legsúlyosabb jogsértéseknek” kategorizál. Folytatás

Harmincezertől húszmillióig – a munkaügyi bírság mértéke

Írásunkban a munkaügyi bírságokról, annak mértékéről próbálunk átfogó elemzést adni közérthetően. A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) először a munkaügyi hatóság hatásköreit sorolja fel, majd megállapítja a feltárt jogsértések szankcióit, ezután a munkaügyi bírság kiszabásának feltételeit, a bírsággal kötelezően sújtandó jogsértéseket, és a bírság alsó-felső határait meghatározott szempontrendszer alapján. Folytatás

Költségkedvezmény munkavállalóknak munkaügyi perben 2011-ben

2010. január 1-jén hatályba lépett a a munkavállalói költségkedvezmény megállapításáról és érvényesítésének szabályairól szóló 73/2009 (XII. 22.) IRM rendelet, amely kimondja, hogy a munkavállaló a munkaügyi perben kérelmezheti a költségkedvezmény megállapítását. De vajon ki kérelmezheti a költségkedvezményt? Folytatás

Az outsourcing néhány munkajogi aspektusa

Cégen belüli üzemek, üzletágak vagy bizonyos tevékenységek kiszervezésénél (ún. outsourcing) gyakran előfordul, hogy a kiszervezésben, eladásban megállapodó gazdasági társaságok nem gondolnak arra, hogy bizonyos feltételek fennállása esetén a kiszervezésre kerülő tevékenységgel együtt a munkavállalókat is át kell vennie a tevékenységet átvevő cégnek. Folytatás