Felhasználható-e a titokban rögzített hangfelvétel a munkaügyi perben, vagy éppen a készítője kerül bajba?

A ma megvásárolható mobiltelefonok közül szinte a legegyszerűbbek is képesek feltűnés nélkül hangot rögzíteni, így a titkos hangfelvétel készítéséhez sem komolyabb műszaki ismeretekre, sem bonyolult eszközökre nincs szükség. Valószínűleg ennek is tudható be, hogy irodánkat munkáltatók és munkavállalók is egyre gyakrabban keresik meg azzal a kérdéssel, hogy az így szerzett bizonyíték felhasználható-e a bíróság előtt. Folytatás

Sikeres gyakorlatok, gyakorlati sikerek

Előre bocsátom, hogy ez a cikk nem szándékozik újabb összefoglalást adni az Y generáció jellemzői, elvárásai témában. Arról sem lesz a továbbiakban általános értekezés, hogy mik azok az ajánlott vezetői eszközök, HR eljárások, amivel kezelni lehet(ne) a kihívásokat. Szeretném elkerülni az olyan gyakorlati megoldásnak szánt „nagyon fontos a folyamatos visszajelzés, a dolgozók bevonása – mondta egy magyarországi nagyvállalat HR vezetője” mondatokat, ami helyett hasznosabbnak gondolom a vonatkozó szakirodalom, vagy kutatás tanulmányozását. Folytatás

Mi fán terem a rossz vezető?

Mindannyian azt tanultuk, hogy a gazdasági szervezetek növekedésük és a profit maximalizálása érdekében racionális döntéseket hoznak. A „korszerűség jegyében” azt is rég felismerték, hogy a munkavállalók teljesítménye, motiváltsága, fejlődése a vállalat sikerének egyik fő tényezője. Mégis „odarakják” a rossz vezetőt, aki az egyik meghatározó stresszforrás a dolgozók, azaz a legfőbb sikertényező életében?! Igen, előfordul. Folytatás