Mi fán terem a rossz vezető?

Mindannyian azt tanultuk, hogy a gazdasági szervezetek növekedésük és a profit maximalizálása érdekében racionális döntéseket hoznak. A „korszerűség jegyében” azt is rég felismerték, hogy a munkavállalók teljesítménye, motiváltsága, fejlődése a vállalat sikerének egyik fő tényezője. Mégis „odarakják” a rossz vezetőt, aki az egyik meghatározó stresszforrás a dolgozók, azaz a legfőbb sikertényező életében?! Igen, előfordul. Folytatás

Dolgozna a gyerek – támogatom, tiltom vagy tűröm?

A Munka Törvénykönyve a fiatal munkavállaló munkaviszonya létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez megköveteli a törvényes képviselő hozzájárulását. Ez a rendelkezés vezethet olyan helyzetekhez, melyekre első olvasatban talán nem is gondolunk. Folytatás

Bárkinek bármikor fel lehet mondani?

Nem kell feltétlenül készpénznek venni, amikor a főnök a beosztottainak azt hangoztatja, hogy „bárkit ki lehet rúgni és bármikor találnak legalább 10 másik jelentkezőt a helyére”. De vajon milyen garanciákat nyújt az új Munka Törvénykönyve a munkavállalók számára és milyen mozgástere van a munkáltatóknak valójában? Folytatás