A jó munkához nemcsak idő kell – többek között elegendő pihenésre, regenerálódásra is szükségünk van. Lássuk, mit mondanak minderről a jogszabályok! Az ebédszünet, a cigarettaszünet vagy épp a szemünk védelmét szolgáló „monitorszünet” kapcsán sok tévhit él a köztudatban. Bár hajlamosak vagyunk a munkaközi szünetekre a szabad választás tárgyaként tekinteni, az igazság az, hogy ahogyan a munkáltatónak kötelessége kiadni a nekünk járó pihenőidőt, úgy nekünk, munkavállalóknak is kötelező szabályszerűen dolgozni munkaidőben, illetve felhagyni a munkavégzéssel a kijelölt munkaközi szünetekben. Arról, hogy mit szabad és mit nem, mai cikkünkben Goda Mark ügyvéddel és munkajogi szakjogásszal beszélgettünk.
Cikkek & interjúk kategória bejegyzései
Home office: amit lehet és amit nem
A home office sokunk számára vált mindennapossá, de legalábbis rendszeressé az idei évben, és bár egyre nagyobb gyakorlatunk van a munkavégzés ezen formájában, mégis érdemes tisztán látnunk, mekkora rugalmasságot jelenthet számunkra az otthoni iroda, jogunk van-e nemet mondani az otthoni munkavégzésre, és be kell-e kapcsolnunk a kameránkat, ha a főnökünk erre kér minket. Munkajogászt kérdeztünk arról, hogy milyen lehetőségeink és kötelezettségeink vannak az otthoni munkavégzés során. Dr. Goda Mark, ügyvéd és munkajogi szakjogász segít eligazodnunk a témában.
Kinek kell dolgozni a munkanappá minősített szombati napokon?
Idén több munkaszüneti nap esett normál munkanapra, így több alkalommal örülhettünk a hosszú hétvégéknek a munkanap átcsoportosítások miatt. Munkáltatói és munkavállalói oldalról is felmerül, hogy kinek kell a munkanappá minősített szombaton dolgozni, és hogyan vonatkozik a munkavégzési kötelezettség arra a munkavállalóra, akinek év közben szűnik meg a munkaviszonya vagy új munkáltatónál helyezkedik el.
Dr. Czirók Andrea 2018-as írása máig aktuális és iránymutatást azoknak a munkavállalóknak, akik esetleg ma reggel azzal a feltételezéssel keltek ki az ágyból, hogy azért nem kell ma dolgozniuk, mert december 24-én amúgy sem dolgoznának.
„Fizetett ünnep”, avagy a munkaszüneti nap miatt kieső munkaidő díjazása
Különbségek havibéres és órabéres munkavállalók között
Minden, amit a minimálbérről tudni érdemes
Kérdések és félreértések a köztudatban
A bérezéssel, azon belül is a minimálbérrel kapcsolatban sok kérdés, valamint félreértés él a köztudatban. A könnyebb eligazodás érdekében munkajogásszal egyeztettünk a munkavállalókat megillető kötelező legkisebb munkabérről, azaz a minimálbér és a garantált bérminimum közötti különbségről és azok feltételeiről.
Munkahelyet szeretnék váltani rövid időn belül
Amikor a közalkalmazott jogellenesen szünteti meg a jogviszonyát
Jelenleg 11 éve dolgozom közalkalmazottként egy óvodában óvónőként. Nem szeretnék viszont a jövőben ezen a területen tevékenykedni, ezért megpályáztam több álláslehetőséget. A napokban jelezte egy cég, hogy akár a jövő héten kezdhetnék náluk az új munkakörben. Milyen korlátjai lehetnek annak, hogy egyik pillanatról a másikra megszüntessem a közalkalmazotti jogviszonyomat, illetve milyen következményekkel jár, ha nem dolgozom le a lemondási időmet?