Életkor és munkavállalás

„30 év alatti pincérnőt felveszünk!”; „Targoncás munkakörbe 45 év alatti férfi kollégát keresünk!” Az ilyen és ehhez hasonló álláshirdetések nem ritkák. A munkáltatók sokszor már a kiválasztási eljárás legelején világossá teszik, hogy csak fiatal munkaerőben gondolkodnak, még ha az életkornak nincs is közvetlen kihatása az adott munkavállaló alkalmasságára. Folytatás

Diszkrimináció szakszervezeti tagság alapján

A Munka Törvénykönyve – nemzetközi egyezményekkel összhangban – biztosítja a munkavállalók számára a szakszervezeti szervezkedés szabadságát. De mit lehet tenni, ha a munkáltatót nem hatják meg a hangzatos törvényi deklarációk? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató tudtára adja: nem kíván olyanokkal együtt dolgozni, akik belépnek egy szakszervezetbe? Folytatás

Egyre többe kerül a munkába járás

transportwesenA közigazgatási határon kívülről történő munkába járás költségtérítését szabályozó kormányrendelet idén 17 éves lenne. Érthető, hogy így a „felnőtté válás” küszöbén nem kezel olyan kérdéseket, ami akkor még szinte elképzelhetetlen volt. Folytatás