Gyakori kérdések a munkajog világából

A Munkajogportál „Gyakori kérdések” rovatában folyamatosan teszünk közzé gyakran ismétlődő kérdéseket a munkajog világból, melyekre szakértőink adnak választ. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.


Gyakori kérdések

Jár-e végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás alapja az egészségi okból eredő alkalmatlanság?

A munkáltatóm a munkaviszonyomat egészségi okokból eredő alkalmatlanság miatt felmondással megszünteti. A HR osztály arról tájékoztatott, hogy a betöltött 6 évem ellenére nem jár nekem a törvény szerinti kéthavi végkielégítés, mert a munkaviszonyom nem a munkáltató működésében rejlő ok miatt, hanem alkalmatlanság miatt kerül megszüntetésre. Folytatás

Gyakori kérdések

Szóbeli megállapodás alapján létesíthetünk munkaviszonyt?

A munkáltatómmal szóban megállapodtunk abban, hogy munkaviszonyt létesítünk és az erről szóló szerződést hamarosan megírjuk. Szóban megállapodtunk a munkabéremben, az ellátandó feladatokban és a munkaidőmben is. Azóta eltelt már közel másfél hónap, a munkaszerződést még nem foglaltuk írásba, de a munkámat már első naptól végzem. Folytatás