Munkajog ínyenceknek

Új rovatunk indult HR-esek és cégvezetők részére. Gyakran nem csak munkavállalók, hanem munkáltatók számára is komoly kihívást jelent a jogszabályok megfelelő értelmezése, a kockázatok mérlegelése és a helyes döntés meghozatala. Összegyűjtöttük azokat a rendszeresen visszatérő munkajogi kérdéseket, amelyek elsődlegesen munkáltatói oldalon merülnek fel. Rovatunkban szakértőink praktikus tanácsai olvashatók.


Korlátozható a mosdó használata munkaidőben?

A munkavállalóink naponta több alkalommal látogatják a mosdót munkaidő alatt. Néhányan közülük a vezetőség meglátása szerint több időt töltenek ott, mint amennyi valóban indokolt lenne. Cégünknél ezért felmerült a kérdés, hogy a mosdók használata az előírt pihenőidőn kívül, munkaidőben korlátozható-e, illetve ha a munkavállalók munkaidő alatt látogatják a mosdót, akkor az ott töltött időtartamra jár-e nekik munkabér? Folytatás

A felmondási védelem kérdése csoportos létszámcsökkentés esetén

Csoportos létszámcsökkentés lefolytatása mellett döntött az ügyvezetés. A leépítésre vonatkozó munkáltatói döntésről írásban tájékoztattuk az érintett munkavállalókat. Többen sajnos a bejelentést követő napon betegállományba kerültek. Azt feltételezzük, hogy többen így próbálják elkerülni, hogy a felmondást a tájékoztatást követő harminc nap elteltével közölhessük. Mit tehetünk ilyen esetben? Folytatás