2012. január 1-től hatályba léptek a Munka Törvénykönyvét módosító rendelkezések. Összefoglaltuk a legfontosabb módosításokat.

Új év, új számok. 2012-ben ismét emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Mennyi 2012. január 1-től a teljes munkaidőben, illetve részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére?

Az Alkotmánybíróság 2011. május 6-án hozott határozatában a hatálybalépésére visszaható hatállyal megsemmisítette a 98%-os különadóról szóló törvénynek azt a szabályát, amely szerint a különadót a 2005. január 1-jét követően megszerzett jövedelmekre kell alkalmazni. Az emberi méltóságot sérti ugyanis, hogy a törvény a különadó hatályát olyan bevételekre is kiterjesztette, amelyeket bevallással lezárt adóévekben, törvény alapján szereztek a jogosultak.

Az Alkotmánybíróság (AB) 2011. február 15-én a 1068/B/2010. AB számú  határozatával egyhangúlag megsemmisítette a kormánytisztviselők indokolás nélküli felmentéséről szóló törvényi rendelkezést.

2010. január 1-jén hatályba lépett a a munkavállalói költségkedvezmény megállapításáról és érvényesítésének szabályairól szóló 73/2009 (XII. 22.) IRM rendelet, amely kimondja, hogy a munkavállaló a munkaügyi perben kérelmezheti a költségkedvezmény megállapítását. De vajon ki kérelmezheti a költségkedvezményt?

Mennyi a minimálbér összege 2011-ben havibér, illetve órabér alkalmazása esetén? Kinek jár az "emelt" minimálbér?

A kormány egyik első intézkedésével visszamenőleg – 2010. január 1-i hatállyal – adóztatta meg a közszférában foglalkoztatottak és az állami, illetve önkormányzati tulajdonban álló cégek munkavállalóinak végkielégítését. Az Alkotmánybíróság szerint ez az intézkedés alkotmányellenes.

A Munka Törvénykönyve a munkáltatói rendes felmondás lehetőségét bizonyos esetekben kizárja, így pl. a betegség miatti keresőképtelenség, a terhesség, a szülési szabadság, és a beteg gyermek, vagy közeli hozzátartozó ápolásának és gondozásának időtartama alatt. Az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2009. évi CXXVI. Törvény 2010. május 1-től azonban kibővíti a felmondási védelem esetköreit

2009. november 17. napján hirdették ki azt az egyes munkajogi tárgyú törvények módosításáról szóló törvényt, amely többek között a Munka Törvénykönyvét is módosította. Ez illesztette be azt a 2010. január 1-jétől hatályos új rendelkezést, amely szerint új szabályok alkalmazandóak abban az esetben, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg.