A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a jogutód nélküli megszűnés esetén

2010-03-20

2009. november 17. napján hirdették ki azt az egyes munkajogi tárgyú törvények módosításáról szóló törvényt, amely többek között a Munka Törvénykönyvét is módosította. Ez illesztette be azt a 2010. január 1-jétől hatályos új rendelkezést, amely szerint új szabályok alkalmazandóak abban az esetben, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg.

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, amelyre általában végelszámolás vagy felszámolás útján kerül sor, automatikusan megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató megszűnésének napján, azaz gazdasági társaság esetén azon a napon, amikor a bíróság törli a társaságot a cégjegyzékből.

A korábban hatályos szabályozás minden munkáltatóra azonos szabályokat állapított meg, az általuk foglalkoztatott munkavállalók számától függetlenül. Az új rendelkezés alkalmazása szempontjából annak van jelentősége, hogy a munkáltató hány főt foglalkoztat a megszűnés időpontját megelőző féléves átlagos statisztikai létszám szerint, illetve ebből hány főnek szűnik meg a munkaviszonya a munkáltató jogutód nélküli megszűnése által.

Az új rendelkezés szerint a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló tájékoztatási kötelezettsége keletkezik, amennyiben 20-99 munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló, 100-299 munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonya szűnik meg.
 

Forrás: munkajogportal.hu

További cikkek a rovatban

Módosult a Munka Törvénykönyve 2012. január 1-jével

2012-01-08
Módosult a Munka Törvénykönyve 2012. január 1-jével

2012. január 1-től hatályba léptek a Munka Törvénykönyvét módosító rendelkezések. Összefoglaltuk a legfontosabb módosításokat.

A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2012-ben

2012-01-02
A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2012-ben

Új év, új számok. 2012-ben ismét emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Mennyi 2012. január 1-től a teljes munkaidőben, illetve részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére?

A kocka el van vetve – elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét

2011-12-13
A kocka el van vetve – elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét

Az Országgyűlés 2011. december 13-án elfogadta az új Munka Törvénykönyvét.

Ismét megbukott az Alkotmánybíróság előtt a 98%-os különadó

2011-05-06
Ismét megbukott az Alkotmánybíróság előtt a 98%-os különadó

Az Alkotmánybíróság 2011. május 6-án hozott határozatában a hatálybalépésére visszaható hatállyal megsemmisítette a 98%-os különadóról szóló törvénynek azt a szabályát, amely szerint a különadót a 2005. január 1-jét követően megszerzett jövedelmekre kell alkalmazni. Az emberi méltóságot sérti ugyanis, hogy a törvény a különadó hatályát olyan bevételekre is kiterjesztette, amelyeket bevallással lezárt adóévekben, törvény alapján szereztek a jogosultak.

Alkotmányellenes a kormánytisztviselők indokolás nélküli felmentése

2011-02-15
Alkotmányellenes a kormánytisztviselők indokolás nélküli felmentése

Az Alkotmánybíróság (AB) 2011. február 15-én a 1068/B/2010. AB számú  határozatával egyhangúlag megsemmisítette a kormánytisztviselők indokolás nélküli felmentéséről szóló törvényi rendelkezést.

Költségkedvezmény munkavállalóknak munkaügyi perben 2011-ben

2011-02-10

2010. január 1-jén hatályba lépett a a munkavállalói költségkedvezmény megállapításáról és érvényesítésének szabályairól szóló 73/2009 (XII. 22.) IRM rendelet, amely kimondja, hogy a munkavállaló a munkaügyi perben kérelmezheti a költségkedvezmény megállapítását. De vajon ki kérelmezheti a költségkedvezményt?

Változott a minimálbér összege 2011-ben

2011-01-05

Mennyi a minimálbér összege 2011-ben havibér, illetve órabér alkalmazása esetén? Kinek jár az "emelt" minimálbér?

Megbukott az Alkotmánybíróság előtt a 98%-os különadó

2010-10-26
Megbukott az Alkotmánybíróság előtt a 98%-os különadó

A kormány egyik első intézkedésével visszamenőleg – 2010. január 1-i hatállyal – adóztatta meg a közszférában foglalkoztatottak és az állami, illetve önkormányzati tulajdonban álló cégek munkavállalóinak végkielégítését. Az Alkotmánybíróság szerint ez az intézkedés alkotmányellenes.

Felmondási védelem illeti meg az örökbefogadást kérő munkavállalót is

2010-04-25

A Munka Törvénykönyve a munkáltatói rendes felmondás lehetőségét bizonyos esetekben kizárja, így pl. a betegség miatti keresőképtelenség, a terhesség, a szülési szabadság, és a beteg gyermek, vagy közeli hozzátartozó ápolásának és gondozásának időtartama alatt. Az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2009. évi CXXVI. Törvény 2010. május 1-től azonban kibővíti a felmondási védelem esetköreit

További cikkek a rovatban