Orvoshoz munkaidőben?

Időközönként előfordul, hogy valamely munkavállaló orvosi vizsgálatra hivatkozva nem jelenik meg dolgozni, vagy emiatt korábban fejezi be a munkát és elhagyja a munkahelyét. Milyen orvosi vizsgálatokra kell a munkavállalót elengedni? Mit tehetünk munkáltatóként, ha a munkavállaló a távollétéről előzetesen nem egyeztet velünk?

Mit mond a jogszabály?

Ha a munkavállaló munkaidőben orvosi vizsgálaton vesz részt, és a munkáltatója az ebből eredő távollétet előzetesen nem engedélyezte, úgy ezzel megsérti a munkavégzésre irányuló kötelezettségét. A munkáltató a munkavállalót emiatt figyelmeztetheti vagy ismételt esetben, illetve a jogsértés súlyától függően a munkaviszonyt akár meg is szüntetheti. Aki viszont annyira beteg, hogy a munkáját már nem képes elvégezni, azaz keresőképtelen, a Munka Törvénykönyve alapján a keresőképtelenség teljes idejére mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól. A munkavállaló – keresőképtelenség hiányában – akkor is mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól, ha kötelező orvosi vizsgálaton kell részt vennie. A Munka Törvénykönyve szerint kötelező orvosi vizsgálatnak minősül az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie. Ilyen kötelező orvosi vizsgálat tipikusan a munkaköri alkalmassági vizsgálat.

A teljes cikket itt olvashatja el.