Felmondtak a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt – 2. rész

Sorozatunk első részéből kiderül, hogy mit is jelent a valószínűsítés egy az egyenlő bánásmód megsértésével kapcsolatos perben, illetve nem a munkavállaló köteles bizonyítani az állításait, hanem a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód követelményeit. A jelen részben dr. Kurucz Ákos munkaügyi bíró kiemeli, hogy milyen kiemelő szerepet játszik az okozati összefüggés az egyenlő bánásmód megsértésére való hivatkozás kapcsán. Folytatás

Felmondtak a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt – 1. rész

Dr. Kurucz Ákos munkaügyi bíró mostani írása a diszkrimináció egy szegmensével foglalkozik, speciálisan a várandósság miatti diszkriminációval. A három részből álló cikk a várandós munkavállalók munkaviszonynak megszüntetésével kapcsolatban kíván a gyakorlatban felmerült példákon keresztül általános érvényű következtetéseket megfogalmazni. 
Folytatás