Felmondtak a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt – 2. rész

Sorozatunk első részéből kiderül, hogy mit is jelent a valószínűsítés egy az egyenlő bánásmód megsértésével kapcsolatos perben, illetve nem a munkavállaló köteles bizonyítani az állításait, hanem a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód követelményeit. A jelen részben dr. Kurucz Ákos munkaügyi bíró kiemeli, hogy milyen kiemelő szerepet játszik az okozati összefüggés az egyenlő bánásmód megsértésére való hivatkozás kapcsán. Folytatás

A várandós munkavállaló tájékoztatási kötelezettsége

A felmondási tilalmak szabályozására az elmúlt húsz év során számos alkalommal került sor, ezek során többször módosultak a tilalomra okot adó körülmények, emellett több megoldás is volt arra vonatkozóan, hogy a felmondás közlése hogyan viszonyuljon a tilalmakhoz, illetve a tilalmi tényállások megszűnéséhez. Folytatás