Jár-e végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás alapja az egészségi okból eredő alkalmatlanság?

A munkáltatóm a munkaviszonyomat egészségi okokból eredő alkalmatlanság miatt felmondással megszünteti. A HR osztály arról tájékoztatott, hogy a betöltött 6 évem ellenére nem jár nekem a törvény szerinti kéthavi végkielégítés, mert a munkaviszonyom nem a munkáltató működésében rejlő ok miatt, hanem alkalmatlanság miatt kerül megszüntetésre. Folytatás

Közös megegyezés – lehet végkielégítésben megállapodni?

A munkáltató megválna a dolgozójától, de a jelenlegi helyzetében a közös megegyezést szorgalmazza, és a közös megegyezés alapján végkielégítést fizetne. A kérdésem az, hogy erre ilyen formában van-e törvényi lehetősége, és ha nincs, milyen jogcímen fizetheti ki a munkáltató mégis a végkielégítésnek megfelelő 8 havi bért? Folytatás