Teljes munkaidő helyett inkább részmunkaidő. Kötelezhető erre a munkáltató?

Novemberben lesz két éves a kislányom és szeretnék GYES mellett visszatérni a munkahelyemre, de részmunkaidőben szeretnék dolgozni. Kötelezhető-e a munkáltatóm hogy részmunkaidőben dolgoztasson, szerződést módosítson (mivel korábban teljes munkaidőben dolgoztam), valamint én határozhatom-e meg a munkaidőmet?

A munkáltató – figyelemmel a munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettségre – csak arra kötelezhető, hogy Önt a munkaszerződés szerinti feltételek szerint foglalkoztassa. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkaszerződésben abban állapodtak meg, hogy munkáltatója teljes munkaidőben foglalkoztatja, úgy a munkáltatója nem köteles Önt részmunkaidőben foglalkoztatni. Továbbá ha nem állapodtak meg arról, hogy a munkaidő beosztását és a pihenőidő igénybevételét maga állapíthatja meg, illetve nem minősül vezetőnek a Munka Törvénykönyve 188. § értelmében, úgy a munkaszerződés szerinti, illetve szerződéses szabályozás hiányában a munkáltatónál irányadó munkarend és az Önre irányadó munkaidő beosztás szerint köteles munkát végezni. Ettől függetlenül javasoljuk, hogy egyeztessen munkáltatójával arról, hogy a teljes munkaidőben történő foglalkoztatása és a kötött munkaidő beosztás két éves gyermekére tekintettel többletterhet jelent az Ön számára és ezért kéri a munkaszerződésének módosítását. Munkáltatójának lehetősége van arra, hogy a munkaszerződés módosításához hozzájáruljon, de hangsúlyozzuk, hogy erre nem kötelezhető.

 

Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Goda Ügyvédi Iroda