<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://munkajogportal.hu/wp-content/plugins/seriously-simple-podcasting/templates/feed-stylesheet.xsl"?><rss version="2.0"
	 xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	 xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	 xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	 xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	 xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	 xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	 xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	 xmlns:googleplay="http://www.google.com/schemas/play-podcasts/1.0"
	 xmlns:podcast="https://podcastindex.org/namespace/1.0"
	>
		<channel>
		<title>Reggeli Műszak ? Munkajogi Podcast</title>
		<atom:link href="https://munkajogportal.hu/feed/podcast/podcast/" rel="self" type="application/rss+xml"/>
		<link>https://munkajogportal.hu/reggeli-muszak/podcast/</link>
		<description>A Goda Ügyvédi Iroda egyike azon kevés ügyvédi irodáknak Magyarországon, melyek munkajogra szakosodtak.

Ügyfeleink számára magas színvonalú, teljes körű jogi szolgáltatást nyújtunk, valamint egyaránt képviselünk magánszemélyeket és cégeket a munkajog területén.</description>
		<lastBuildDate>Wed, 19 Aug 2026 22:16:04 +0000</lastBuildDate>
		<language>hu</language>
		<copyright>? 2024 Munkajog Portál</copyright>
		<itunes:subtitle>Hírek a munkajog világából</itunes:subtitle>
		<itunes:author>Munkajog Portál</itunes:author>
		<itunes:summary>A Goda Ügyvédi Iroda egyike azon kevés ügyvédi irodáknak Magyarországon, melyek munkajogra szakosodtak.

Ügyfeleink számára magas színvonalú, teljes körű jogi szolgáltatást nyújtunk, valamint egyaránt képviselünk magánszemélyeket és cégeket a munkajog területén.</itunes:summary>
		<itunes:owner>
			<itunes:name>Reggeli Műszak ? Munkajogi Podcast</itunes:name>
		</itunes:owner>
		<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
		<itunes:image href="https://munkajogportal.hu/wp-content/uploads/Goda_Reggeli_muszak_cover_final-02-1400.jpg"></itunes:image>
			<image>
				<url>https://munkajogportal.hu/wp-content/uploads/Goda_Reggeli_muszak_cover_final-02-1400.jpg</url>
				<title>Reggeli Műszak ? Munkajogi Podcast</title>
				<link>https://munkajogportal.hu/reggeli-muszak/podcast/</link>
			</image>
		<googleplay:author><![CDATA[Munkajog Portál]]></googleplay:author>
						<googleplay:description>A Goda Ügyvédi Iroda egyike azon kevés ügyvédi irodáknak Magyarországon, melyek munkajogra szakosodtak.

Ügyfeleink számára magas színvonalú, teljes körű jogi szolgáltatást nyújtunk, valamint egyaránt képviselünk magánszemélyeket és cégeket a munkajog területén.</googleplay:description>
			<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
			<googleplay:image href="https://munkajogportal.hu/wp-content/uploads/Goda_Reggeli_muszak_cover_final-02-1400.jpg"></googleplay:image>
			<podcast:locked>yes</podcast:locked>
		<podcast:guid>c5f7bf2e-1f5b-5fee-809d-de0dfea0e4f8</podcast:guid>
		
		<!-- podcast_generator="SSP by Castos/3.5.0" Seriously Simple Podcasting plugin for WordPress (https://wordpress.org/plugins/seriously-simple-podcasting/) -->
		<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.7</generator>

<item>
	<title>#6 Mit kell és mit érdemes egy munkaszerződésben szabályozni?</title>
	<link>https://munkajogportal.hu/podcast/6-mit-kell-es-mit-erdemes-egy-munkaszerzodesben-szabalyozni/</link>
	<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 04:25:57 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Munkajog Portál]]></dc:creator>
	<guid isPermaLink="false">https://munkajogportal.hu/?post_type=podcast&#038;p=4017</guid>
	<description><![CDATA[A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni? A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemein túl szót ejtünk azokról a munkaszerződéses rendelkezésekről is, amelyeket gyakran <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/6-mit-kell-es-mit-erdemes-egy-munkaszerzodesben-szabalyozni/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni? A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemein túl szót]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni? A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemein túl szót ejtünk azokról a munkaszerződéses rendelkezésekről is, amelyeket gyakran <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/6-mit-kell-es-mit-erdemes-egy-munkaszerzodesben-szabalyozni/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></content:encoded>
	<enclosure url="https://munkajogportal.hu/podcast-download/4017/6-mit-kell-es-mit-erdemes-egy-munkaszerzodesben-szabalyozni.mp3" length="77635123" type="audio/mpeg"></enclosure>
	<itunes:summary><![CDATA[A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni? A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemein túl szót ejtünk azokról a munkaszerződéses rendelkezésekről is, amelyeket gyakran  &#8230;]]></itunes:summary>
	<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:duration>40:26</itunes:duration>
	<itunes:author><![CDATA[Munkajog Portál]]></itunes:author>	<googleplay:description><![CDATA[A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni? A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemein túl szót ejtünk azokról a munkaszerződéses rendelkezésekről is, amelyeket gyakran  &#8230;]]></googleplay:description>
	<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
	<googleplay:block>no</googleplay:block>
</item>

<item>
	<title>#5 Azonnali hatályú felmondás &#8211; 2. rész</title>
	<link>https://munkajogportal.hu/podcast/5-azonnali-hatalyu-felmondas-2-resz/</link>
	<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 05:06:38 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Munkajog Portál]]></dc:creator>
	<guid isPermaLink="false">https://munkajogportal.hu/?post_type=podcast&#038;p=4009</guid>
	<description><![CDATA[Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A beszélgetés nem <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/5-azonnali-hatalyu-felmondas-2-resz/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan maga]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A beszélgetés nem <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/5-azonnali-hatalyu-felmondas-2-resz/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></content:encoded>
	<enclosure url="https://munkajogportal.hu/podcast-download/4009/5-azonnali-hatalyu-felmondas-2-resz.mp3" length="92352758" type="audio/mpeg"></enclosure>
	<itunes:summary><![CDATA[Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A beszélgetés nem  &#8230;]]></itunes:summary>
	<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:duration>38:29</itunes:duration>
	<itunes:author><![CDATA[Munkajog Portál]]></itunes:author>	<googleplay:description><![CDATA[Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A beszélgetés nem  &#8230;]]></googleplay:description>
	<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
	<googleplay:block>no</googleplay:block>
</item>

<item>
	<title>#4 Azonnali hatályú felmondás &#8211; 1. rész</title>
	<link>https://munkajogportal.hu/podcast/4-azonnali-hatalyu-felmondas-1-resz/</link>
	<pubDate>Tue, 05 Nov 2024 08:45:13 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Munkajog Portál]]></dc:creator>
	<guid isPermaLink="false">https://munkajogportal.hu/?post_type=podcast&#038;p=3998</guid>
	<description><![CDATA[A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/4-azonnali-hatalyu-felmondas-1-resz/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára dis]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/4-azonnali-hatalyu-felmondas-1-resz/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></content:encoded>
	<enclosure url="https://munkajogportal.hu/podcast-download/3998/4-azonnali-hatalyu-felmondas-1-resz.mp3" length="78182552" type="audio/mpeg"></enclosure>
	<itunes:summary><![CDATA[A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték  &#8230;]]></itunes:summary>
	<itunes:image href="https://munkajogportal.hu/wp-content/uploads/Goda_Reggeli_muszak_cover_final-02-300.jpg"></itunes:image>
	<image>
		<url>https://munkajogportal.hu/wp-content/uploads/Goda_Reggeli_muszak_cover_final-02-300.jpg</url>
		<title>#4 Azonnali hatályú felmondás &#8211; 1. rész</title>
	</image>
	<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:duration>32:34</itunes:duration>
	<itunes:author><![CDATA[Munkajog Portál]]></itunes:author>	<googleplay:description><![CDATA[A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték  &#8230;]]></googleplay:description>
	<googleplay:image href="https://munkajogportal.hu/wp-content/uploads/Goda_Reggeli_muszak_cover_final-02-300.jpg"></googleplay:image>
	<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
	<googleplay:block>no</googleplay:block>
</item>

<item>
	<title>#3 Amikor a munkavállaló visszatér aktív állományba a fizetés nélküli szabadságról</title>
	<link>https://munkajogportal.hu/podcast/amikor-a-munkavallalo-visszater-aktiv-allomanyba-a-fizetes-nelkuli-szabadsagrol/</link>
	<pubDate>Tue, 22 Oct 2024 05:00:34 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Munkajog Portál]]></dc:creator>
	<guid isPermaLink="false">https://munkajogportal.hu/?post_type=podcast&#038;p=3985</guid>
	<description><![CDATA[A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/amikor-a-munkavallalo-visszater-aktiv-allomanyba-a-fizetes-nelkuli-szabadsagrol/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezn]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/amikor-a-munkavallalo-visszater-aktiv-allomanyba-a-fizetes-nelkuli-szabadsagrol/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></content:encoded>
	<enclosure url="https://munkajogportal.hu/podcast-download/3985/amikor-a-munkavallalo-visszater-aktiv-allomanyba-a-fizetes-nelkuli-szabadsagrol.mp3" length="71752804" type="audio/mpeg"></enclosure>
	<itunes:summary><![CDATA[A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a  &#8230;]]></itunes:summary>
	<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:duration>29:54</itunes:duration>
	<itunes:author><![CDATA[Munkajog Portál]]></itunes:author>	<googleplay:description><![CDATA[A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a  &#8230;]]></googleplay:description>
	<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
	<googleplay:block>no</googleplay:block>
</item>

<item>
	<title>#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!</title>
	<link>https://munkajogportal.hu/podcast/2-kozos-megegyezes-vagy-felmondas-legy-felkeszulve-amikor-behivnak/</link>
	<pubDate>Tue, 15 Oct 2024 05:00:15 +0000</pubDate>
	<dc:creator><![CDATA[Munkajog Portál]]></dc:creator>
	<guid isPermaLink="false">https://munkajogportal.hu/?post_type=podcast&#038;p=3972</guid>
	<description><![CDATA[#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak! Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni és eléd tolnak egy közös megegyezést, <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/2-kozos-megegyezes-vagy-felmondas-legy-felkeszulve-amikor-behivnak/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></description>
	<itunes:subtitle><![CDATA[#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak! Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni]]></itunes:subtitle>
	<content:encoded><![CDATA[#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak! Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni és eléd tolnak egy közös megegyezést, <a href="https://munkajogportal.hu/podcast/2-kozos-megegyezes-vagy-felmondas-legy-felkeszulve-amikor-behivnak/"> <span class="meta-nav">&#8230;</span></a>]]></content:encoded>
	<enclosure url="https://munkajogportal.hu/podcast-download/3972/2-kozos-megegyezes-vagy-felmondas-legy-felkeszulve-amikor-behivnak.mp3" length="92959044" type="audio/mpeg"></enclosure>
	<itunes:summary><![CDATA[#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak! Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni és eléd tolnak egy közös megegyezést,  &#8230;]]></itunes:summary>
	<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
	<itunes:block>no</itunes:block>
	<itunes:duration>38:44</itunes:duration>
	<itunes:author><![CDATA[Munkajog Portál]]></itunes:author>	<googleplay:description><![CDATA[#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak! Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni és eléd tolnak egy közös megegyezést,  &#8230;]]></googleplay:description>
	<googleplay:explicit>No</googleplay:explicit>
	<googleplay:block>no</googleplay:block>
</item>
	</channel>
</rss>
