Reggeli Műszak – Munkajogi Podcast
Balogh Esperes Ákos több évtizedes rádiós múlttal a háta mögött és Goda Mark munkajogász, munkáltatók és munkavállalók számára érdekes munkajogi kérdéseket boncolgatnak, közérthetően beszélgetnek a munka világában gyakran előforduló munkajogi kihívásokról, az ezekhez kapcsolódó szabályrendszerről és a mögötte rejlő ítélkezési gyakorlatról.
Minden kedden reggel 6:00 órakor új epizóddal jelentkezik a REGGELI MŰSZAK. A beszélgetés nem minősül jogi tanácsadásnak.
A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni? A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemein túl szót ejtünk azokról a munkaszerződéses rendelkezésekről is, amelyeket gyakran helytelenül szabályoznak a munkaszerződésekben. A beszélgetés nem minősül jogi tanácsadásnak.
Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A beszélgetés nem minősül jogi tanácsadásnak.
A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték el?
A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a részmunkaidőben való foglalkoztatását, jár-e béremelés, illetve a felgyülemlett szabadságot a fizetésemelés előtti bérrel vagy az emelt bérrel kell elszámolni. De nem árt tisztán látni, hogy milyen esetekben végződhet felmondással a visszatérés és mikor köteles a munkáltató a munkavállalót továbbfoglalkoztatni.
#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!
Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni és eléd tolnak egy közös megegyezést, miközben a felmondás átadásra készen még ott hever a HR-es kollega előtt az asztalon.
Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász beszélgetnek a felmondás feltételeiről. A beszélgetés nem minősül jogi tanácsadásnak.
