Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló „eltűnik”; nem jelenik meg a munkahelyén, munkát nem végez, nem tájékoztatja a munkáltatót távollétének okáról? Milyen eszközei vannak a munkáltatónak ilyen helyzetben? Megszüntetheti-e a munkaviszonyt és milyen feltételekkel?
Munkajog ínyenceknek kategória bejegyzései
Munkajog ínyenceknek
Gyakran nem csak munkavállalók, hanem munkáltatók számára is komoly kihívást jelent a jogszabályok megfelelő értelmezése, a kockázatok mérlegelése és a helyes döntés meghozatala. Összegyűjtöttük azokat a rendszeresen visszatérő munkajogi kérdéseket, amelyek elsődlegesen munkáltatói oldalon merülnek fel. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.
Mit tegyen a munkáltató, ha gondja van a munkavállalóval?
A munkavállaló irányítását, ellenőrzését végző vezető sok esetben csak akkor kér segítséget a hr-estől vagy éppen munkajogásztól, amikor számára már tarthatatlan a helyzet és a munkavállaló munkaviszonyát szeretné megszüntetni. Mit tehet a munkáltató, ha nem elégedett a munkavállaló munkavégzésével, a munkaviszonnyal összefüggő magatartásával? Milyen intézkedéseket tehet a munkaviszony fenntartása, vagy éppen a munkaviszony megszüntetésének előkészítése érdekében?
Orvoshoz munkaidőben?
Időközönként előfordul, hogy valamely munkavállaló orvosi vizsgálatra hivatkozva nem jelenik meg dolgozni, vagy emiatt korábban fejezi be a munkát és elhagyja a munkahelyét. Milyen orvosi vizsgálatokra kell a munkavállalót elengedni? Mit tehetünk munkáltatóként, ha a munkavállaló a távollétéről előzetesen nem egyeztet velünk?
Minden vezető esetében mellőzhető a felmondás indokolása?
Ki kell-e adnunk a szabadságot, ha azt a korábbi munkáltató már kiadta?
A munkaviszony módosulása vagy a munkaszerződés módosítása?
Társaságunknál gyakran áll elő olyan helyzet, melynek következtében módosulnak a foglalkoztatás feltételei. Évente változik a minimálbér és a garantált bérminimum, egyes munkavállalókat időközönként a munkaszerződéstől eltérően, pl. más munkakörben vagy más munkavégzési helyen foglalkoztatunk évente legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanap erejéig.
