Cikkek & interjúk

Levonás a munkavállaló munkabéréből

Többször találkozhatunk azzal a téves elképzeléssel, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyból eredő tartozását a kifizetendő munkabérből egyoldalú intézkedésével levonhatja. A munkabérből történő levonásra azonban csak törvényben meghatározott szabályok szerint van jogszerű lehetőség. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 161. §-a szabályozza azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkavállaló munkabéréből levonást teljesíthet.

Cikkek & interjúk

A megbízási szerződés is keletkeztethet munkaviszonyt?

Munkaszerződést vagy megbízási szerződést kössünk? Egyes munkakörök, munkafeladatok esetében nem ritkán választják a munkaadók azt a megoldást, hogy a „klasszikus” munkaviszony helyett inkább megbízási szerződést (ritkábban vállalkozási vagy egyéb szerződést) kötnek az elvégzendő feladatok ellátására. A munkaviszony ugyanis lényegesen több költséggel és kötöttséggel jár, mint egy megbízás: gondoljunk csak a felmondás indokolására, a felmondási idő, a végkielégítés szabályaira vagy éppen a kártérítési felelősség korlátaira.

Cikkek & interjúk

A túladott szabadságra járó díjazás visszakövetelhetősége

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XII. törvény (továbbiakban: 1992-es Mt.) 136.§ (2) bekezdése tételesen rögzítette, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Ezzel szemben a hatályos Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) ilyen rendelkezést nem tartalmaz.

Cikkek & interjúk

Több munkáltató által létesített munkaviszony

Az atipikus foglalkoztatási forma lényege, hogy egy munkavállaló több munkáltatóval áll egyidejűleg, egyetlen jogviszony keretében munkaviszonyban. Ez a munkaviszony a munkáltatók szorosabb együttműködését feltételezi, ezért egymással tulajdonosi vagy egyéb üzleti kapcsolatban álló munkáltatók esetén jól alkalmazható foglalkoztatási forma, ha ugyanazt a feladatot több tagvállalat, vagy akár különálló cég részére egy munkavállaló végzi.