Cikkek & interjúk

A munkavédelmi képviselő munkajogi védettsége – 1. rész

Jogi dilemmák a mindennapi gyakorlatban

Mintegy öt éve, 2016-ban lépett hatályba az a törvénymódosítás, amely a korábbinál szigorúbb feltételeket írt elő a munkavédelmi képviselő(k) megválasztására: 50 fő helyett 20 fős munkavállalói létszámnál húzta meg azt a határt, amely esetében már kötelező munkavédelmi képviselőt választani. (Ld.: munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, a továbbiakban Mvt.).

Cikkek & interjúk

Minden, amit a munkaközi szünetekről tudnunk kell

Mikor és mennyi ebédszünet jár? Lehet-e dohányozni munkaidőben? És mi vonatkozik a monitor előtti munkavégzésre?

A jó munkához nemcsak idő kell – többek között elegendő pihenésre, regenerálódásra is szükségünk van. Lássuk, mit mondanak minderről a jogszabályok!   Az ebédszünet, a cigarettaszünet vagy épp a szemünk védelmét szolgáló „monitorszünet” kapcsán sok tévhit él a köztudatban. Bár hajlamosak vagyunk a munkaközi szünetekre a szabad választás tárgyaként tekinteni, az igazság az, hogy ahogyan a munkáltatónak kötelessége kiadni a nekünk járó pihenőidőt, úgy nekünk, munkavállalóknak is kötelező szabályszerűen dolgozni munkaidőben, illetve felhagyni a munkavégzéssel a kijelölt munkaközi szünetekben. Arról, hogy mit szabad és mit nem, mai cikkünkben Goda Mark ügyvéddel és munkajogi szakjogásszal beszélgettünk.

Munkajog ínyenceknek

Orvoshoz munkaidőben?

Időközönként előfordul, hogy valamely munkavállaló orvosi vizsgálatra hivatkozva nem jelenik meg dolgozni, vagy emiatt korábban fejezi be a munkát és elhagyja a munkahelyét. Milyen orvosi vizsgálatokra kell a munkavállalót elengedni? Mit tehetünk munkáltatóként, ha a munkavállaló a távollétéről előzetesen nem egyeztet velünk?

Gyakori kérdések

Beoszthatjuk a portást napi 24 órás szolgálatra?

Eddig egy külsős cég látta el nálunk a portaszolgálatot a nap 24 órájában. A jövő hónaptól azonban saját állományú portásokkal kívánjuk betölteni ezt a munkakört. Beoszthatjuk-e a portást a munkanapján 24 órára, vagy az adott munkanapon két portást kell beosztanunk felváltva 12-12 óra munkaidőben?