Gyakori kérdések

Otthon a gyerekekkel – avagy jár-e munkabér, ha az iskolák és óvodák bezárása miatt nem tudok dolgozni?

Az elmúlt napokban számos levelet kaptunk munkavállalóktól, akik számára a koronavírus járvány, annak a gazdaságra kifejtett hatása és a negatív következmények enyhítésére irányuló kormányzati intézkedések új helyzetet teremtettek egyik pillanatról a másikra. Van, aki az iskolák és óvodák bezárása miatt kénytelen távol maradni a munkahelyétől és otthon vigyázni a gyermekére, másnak kiadták a fizetett szabadságát, vagy állásidőre, illetve fizetés nélküli szabadságra küldték. És mi a helyzet akkor, ha a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér csökkentésére és a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra? Összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket és a ma induló több részes sorozatunkban útmutatót adunk, hogy mire figyeljenek a munkavállalók.

Hírek

A fizetési moratórium a munkáltatói kölcsönre is vonatkozik

A Kormány a 2020. március 18. napján hatályba lépett 47/2020 számú kormányrendelet alapján úgy rendelkezett, hogy a veszélyhelyzet fennállása alatt az adósnak a hitelező által üzletszerűen nyújtott hitel- és kölcsönszerződésből, illetve pénzügyi lízingszerződésből eredő tőke-, kamat-, illetve díjfizetési kötelezettsége teljesítésére az adós fizetési haladékot kap (fizetési moratórium).

Egyéb

Munkajogi tanácsadás telefonon vagy videotelefonon

Az egészségügyi bizonytalanság mellett egyre több a munkajogi kérdés, egyre nagyobb a munkajogi bizonytalanság is munkavállalók és munkáltatók között egyaránt. Mentesülök a munkavégzés kötelezettsége alól, ha a gyermekemmel az óvodák és iskolák bezárása miatt otthon kell maradnom? Az otthon töltött időszakra jár-e nekem díjazás vagy egyéb ellátás? Igénybe vehetem-e a fizetett szabadságomat vagy elküldhetnek fizetés nélküli szabadságra? Ha nem megyek be dolgozni, akkor felmondhatnak nekem, és ha igen, akkor mi az, ami jár?

Cikkek & interjúk

Van értelme a szakszervezeti tagságnak?

Sok ágazatban adódik a kérdés munkavállalók számára, hogy érdemes-e tagja lenni valamelyik érdekképviseleti szervnek, szakszervezetnek. Azonban a tagdíj, a szakszervezeti érdekérvényesítés korlátjai és az aggodalom, mely szerint a munkáltató esetleg rossz szemmel nézheti a munkavállaló szakszervezeti tagságát és aktivitását, elriasztanak sokakat a szakszervezetektől. A tagság lehetséges előnyeiről, a munkavállalók aggályairól, a szakszervezetek érdekérvényesítő feladatairól beszélgetünk a TÁVSZAK T-Systems vállalati szakszervezet elnökével, Hajdu Tímeával.

Cikkek & interjúk

A közalkalmazott teljesítményértékelése és az ezzel kapcsolatos jogorvoslati szabályok

A teljesítményértékelés, illetőleg minősítés a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) értelmében meghatározott esetekben munkáltatói kötelezettség, másfelől lehetőség a közalkalmazott javadalmazásának eltérítése, előmenetelének gyorsítása szempontjából. A minősítés eredményeként azonban a közalkalmazott jogviszonya meg is szüntethető, eltérített illetménye lecsökkenthető. Az értékelés eredményére a közalkalmazott részéről észrevétel tehető, illetőleg bizonyos feltételek fennállása esetén a teljesítményértékelés hibás vagy valótlan ténymegállapításainak, személyiségi jogot sértő megállapításainak megsemmisítése kérhető a bíróságtól.