Munka-Adó

Veszélyhelyzet: szabad felhasználású költségtérítés a távmunkában dolgozóknak

Bár az átfogó távmunka újraszabályozás még várat magára, a Kormány az újabb veszélyhelyzetre tekintettel a távmunkavégzésre vonatkozó rugalmasabb szabályokat vezetett be a 487/2020 (XI. 11.) Korm. rendelet kihirdetésével. A kormányrendelet értelmében távmunkavégzés esetén nem kell alkalmazni a munkavédelmi törvény távmunkára vonatkozó szabályait, a veszélyhelyzet ideje alatt a munkáltató és a munkavállaló megállapodásban eltérhet a Munka Törvénykönyve távmunkára vonatkozó 196. §-ában rögzített szabályoktól, valamint körülhatárolták, hogy milyen mértékű lehet a munkáltató távmunkához való adómentes hozzájárulása.

Cikkek & interjúk

Az orvosi hálapénz munkajogi megítélése

A hálapénz napjaink egyik legnagyobb reflektorfényt kapott témája. A COVID-19 vírussal összefüggésben kialakult gazdasági és társadalmi helyzet minden eddiginél sürgetőbb módon hozta előtérbe a már hosszú évtizedek óta szabályozásért kiáltó problémát, a paraszolvenciát. A szabályozási törekvések tekintetében 2020 októbere jelentős fordulatot hozott, az Országgyűlés ugyanis elfogadta a T/13174. számú törvényjavaslatot az egészségügyi szolgálati jogviszonyról.

Cikkek & interjúk

Biometrikus adat – ujjlenyomatolvasó a munkahelyen

Egy olvasónk kérdezi: A munkáltatóm a jövő hónaptól ujjlenyomatolvasót szeretne felszereltetni, mellyel egyrészt rögzíteni kívánja a munkavállalók érkezését és távozását, valamint egyes helységekbe biztonsági megfontolásból kizárólag így lehetne belépni. Több kollegám is aggályosnak tartja a tervezett intézkedést, mert nem tudjuk, hogy megvannak-e ehhez a törvényes feltételek. Kötelezhet minket a munkáltató az ujjlenyomatolvasó használatára?

Cikkek & interjúk

Jubileumi jutalomra való jogosultság feltételei

Közalkalmazottként dolgozom immáron 25 éve egy óvodában pedagógusként. Az iránt érdeklődöm, hogy mik a jubileumi jutalom kifizetésének feltételei. Feltétel-e e kifizetés szempontjából a folyamatos közalkalmazotti jogviszony? Mikor jár először a jubileumi jutalom, illetve hány évet kell közalkalmazotti jogviszonyban állni ahhoz, hogy valaki jogosulttá váljon jutalomra?

Gyakori kérdések

Sérteget és aláz a főnököm. Közalkalmazottként élhetek a rendkívüli lemondás jogával?

Egy olvasónk írta: Közalkalmazottként dolgozom egy önkormányzati intézményben, ahol a felettesem rendszeresen minősíthetetlen hangnemben beszél velem, megaláz a kollegák előtt. Nem szeretnék ilyen körülménye között ezen a munkahelyen dolgozni. Élhetek-e ilyenkor a rendkívüli lemondás jogával? Ha igen, akkor mi a teendőm? Kell-e indokolnom a lemondásom és ha igen, akkor hogyan? Kivel és milyen módon kell közölöm? Mit kell a munkáltatónak ilyenkor kifizetnie részemre?