A HR osztály munkatársa behívatott a tárgyalóba, ahol elém toltak egy közös megegyezést és egy felmondást. A felmondás indokolásával nem értettem egyet, a közös megegyezést pedig át szerettem volna beszélni a párommal és a családunk ügyvédjével. Ezt jeleztem is a HR-es kollégának, aki viszont azt válaszolta, hogy valamelyik dokumentumot alá kell írnom és amíg ez nem történik meg, addig nem hagyhatom el a tárgyalót.
Büntető kategória bejegyzései
Büntető
Mindennapi dolgokat, megszokott eljárásokat, netán monotonitást, de mégis számtalan veszélyt és potenciális bűnelkövetési lehetőséget hordoz magában munkaviszonyunk, ha nem figyelünk. Elég egy „írd alá helyettem”, „mondd azt, hogy”, „intézzük el okosba” és máris potenciális bűnelkövetőkké válhatunk, akaratunkon kívül, puszta jószándékból. Rovatunk célja, hogy a fenti helyzetek felismerhetők és elkerülhetők legyenek. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.
Írd alá helyettem …
Úgy gondolom, hogy a legtöbben szembesültünk már olyan helyzettel, amikor főnökünk vagy kollégánk nem volt bent az irodában vagy éppen más dolga volt és elhangzott az a bizonyos „Írd alá helyettem” mondat. Általában ezt mindenki jóindulattal és lazán kezeli, bele sem gondolva, hogy rengeteg fejfájást és adott esetben büntetett előéletet vállalunk fel egy apró segítséggel.
