Cikkek & interjúk

Hogyan szüntessük meg a munkaviszonyt a próbaidő alatt?

A próbaidő alatti azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésre irányuló jognyilatkozatot a próbaidő tartama alatt közölni kell. Nem elegendő, ha a munkáltató a próbaidő utolsó napján intézkedik a dokumentum postára adása iránt.

A Felek a munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben jogosultak próbaidőt meghatározni, a Munka Törvénykönyve (Mt.) 45. §-ának (5) bekezdése szerint.

Munkajogászt keres?

Munkajogászt keres? Munkajogi tanácsadás munkavállalóknak és munkáltatóknak

Munkavállalóként nap mint nap belekerülhetünk a munkahelyünkön olyan helyzetbe, amikor érdemes egy munkajogásztól, munkajogi ügyvédtől tanácsot kérni. Zaklatják vagy ellehetetlenítik a munkahelyén? A munkáltató nem megfelelően értékelte a teljesítményét és emiatt elmaradt a prémium kifizetése? Megszakítaná a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát és visszatérne aktív állományba, de a munkáltatója nem akarja visszavenni? A munkáltatója új munkakört ajánl fel, de nem tudja, hogy elutasíthatja-e az ajánlatot? Kapott egy munkáltatói felmondást és nem ért egyet az indokolásával?

Cikkek & interjúk

Amikor eljön a búcsú ideje

Ha már hosszabb ideje nem találunk kihívást a feladatainkban, vagy esetleg nem érezzük megbecsültnek magunkat, döntenünk kell, mit teszünk. Vannak helyzetek, amelyek egyenes kommunikációval megoldhatóak, ennek hiányában azonban a felmondás az egyetlen lehetőség. A Profession.hu erről beszélgetett Dr. Goda Mark munkajogásszal.

Ahogyan a bíró látja

Meddig gyakorolható az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás joga?

A munkáltató és a munkavállaló egyoldalú, címzett és indokolt jognyilatkozatával azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, mely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.

Cikkek & interjúkFelmondás

Bárkinek bármikor fel lehet mondani?

Nem kell feltétlenül készpénznek venni, amikor a főnök a beosztottainak azt hangoztatja, hogy „bárkit ki lehet rúgni és bármikor találnak legalább 10 másik jelentkezőt a helyére”. De vajon milyen garanciákat nyújt az új Munka Törvénykönyve a munkavállalók számára és milyen mozgástere van a munkáltatóknak valójában?