Gyakori kérdések a munkajog világából

A Munkajogportál „Gyakori kérdések” rovatában folyamatosan teszünk közzé gyakran ismétlődő kérdéseket a munkajog világból, melyekre szakértőink adnak választ. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.


Gyakori kérdések

A műszakpótlékra való jogosultság feltételei

Milyen esetekben jár a munkavállalónak műszakpótlék?

A munkáltatónk három műszakos munkarendet vezetett be néhány hónappal ezelőtt. Vannak olyan kollegák, akiknek változó a műszakbeosztásuk, és vannak olyanok is, akik például csak a délutáni műszakban dolgoznak. A munkáltató nem minden műszakban dolgozó munkavállalónak fizet műszakpótlékot. Ezt azzal magyarázták, hogy a több műszakos munkarend ellenére nem minden munkavállaló esetében állnak fenn a műszakpótlékra vonatkozó törvényi feltételek. Milyen esetekben jár a műszakban dolgozó munkavállalónak műszakpótlék?

Gyakori kérdések

Az éjszakai pótlékra való jogosultság és annak mértéke

Jár-e éjszakai pótlék az 5:00 és 6:00 óra közötti munkavégzésért?

Reggel 5:00 órakor kezdődik a munkaidőnk és az ebédszünetet is figyelembe véve 13:30-kor végzünk a munkánkkal. A munkáltató a reggel 5:00 órakor kezdődő munkaidő ellenére nem fizeti meg részünkre az éjszakai pótlékot azzal érvelve, hogy az éjszakai pótlék csak annak a munkavállalónak jár, aki a 22:00 óra és reggel 6:00 óra közötti időszakban legalább egy órát meghaladóan végez munkát. Kollégáimmal tisztán szeretnénk látni, hogy az éjszakai pótlékra ki és milyen esetben jogosult, illetve mennyi a pótlék mértéke.

Gyakori kérdések

Tartozom a munkáltatómnak és emiatt nem adják ki az igazolásokat

Felmondtam a munkaviszonyomat, de még tartozásom van a munkáltatóm felé, ami miatt nem hajlandó kiadni az igazolásaimat. A volt főnököm arról tájékoztatott, hogy csak abban az esetben kaphatom meg az igazolásokat, ha a cég felé fennálló tartozást rendezem. Valóban visszatarthatják az igazolásaimat? Szükségem lenne az iratokra, mert új munkahelyen kezdek hamarosan.

Gyakori kérdések

Beoszthatjuk a portást napi 24 órás szolgálatra?

Eddig egy külsős cég látta el nálunk a portaszolgálatot a nap 24 órájában. A jövő hónaptól azonban saját állományú portásokkal kívánjuk betölteni ezt a munkakört. Beoszthatjuk-e a portást a munkanapján 24 órára, vagy az adott munkanapon két portást kell beosztanunk felváltva 12-12 óra munkaidőben?

Gyakori kérdések

Közalkalmazottból munkavállaló

Jár a végkielégítés, ha a közalkalmazott nem járul hozzá a jogviszonyváltáshoz?

Egy olvasónk írta, hogy közalkalmazottként dolgozik egy munkáltatónál, melynek személye hamarosan változni fog, mert a munkáltató azon szervezeti egysége, melyben a közalkalmazott munkát végez, a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltató részére kerül átadásra. A közalkalmazottat írásban tájékoztatták az átvevő munkáltatónál történő foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartami elemeire vonatkozó ajánlatról. A közalkalmazott azonban úgy döntött, hogy nem kíván az átvevő munkáltatóval munkaviszonyt létesíteni, a munkaszerződés megkötésére vonatkozó ajánlatot nem fogadja el.

Gyakori kérdések

Amikor a közalkalmazotti kinevezés nem rendelkezik a próbaidőről

A Kjt. szerint a próbaidő kikötése kötelező

Közalkalmazottként helyezkedtem el, azonban a kinevezésem nem tartalmaz próbaidőre vonatkozó rendelkezést. Ezen azért lepődtem meg, mert az állásinterjún a munkáltatóm még tájékoztatott is arról, hogy az első három hónap próbaidőnek minősül, mely idő alatt bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt. A kérdésem ebből kifolyólag az, hogy amennyiben a kinevezés a próbaidőre vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz, akkor ez azt jelenti, hogy próbaidő nem alkalmazható, vagy ennek ellenére is próbaidőnek számít a jogviszonyom első három hónapja?