A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték el?
/
RSS Feed