A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a részmunkaidőben való foglalkoztatását, jár-e béremelés, illetve a felgyülemlett szabadságot a fizetésemelés előtti bérrel vagy az emelt bérrel kell elszámolni. De nem árt tisztán látni, hogy milyen esetekben végződhet felmondással a visszatérés és mikor köteles a munkáltató a munkavállalót továbbfoglalkoztatni.
Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász beszélgetnek a témával kapcsolatosan felmerülő leggyakoribb kérdésekről és megoldási javaslatokról. A beszélgetés nem minősül jogi tanácsadásnak.
