2013-ban emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. A 2013. évre vonatkozó 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet hatályba lépésével a korábbi szabályozás hatályát veszítette.
A 2013. évre irányadó minimálbér és garantált bérminimum összegét a 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet határozza meg. A rendelet szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 98 000 forint
- hetibér alkalmazása esetén 22 560 forint
- napibér alkalmazása esetén 4510 forint
- órabér alkalmazása esetén 564 forint.
A fentiektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől
- havibér alkalmazása esetén 114 000 forint
- hetibér alkalmazása esetén 26 250 forint
- napibér alkalmazása esetén 5250 forint
- órabér alkalmazása esetén 656 forint.
A fent meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a) hosszabb [Mt. 92. § (2) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben
b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdés], arányosan növelt mértékben
kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, illetve változó összeggel kell figyelembe venni.
A 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet 2013. január 1-jén lépett hatályba.