Cikkek & interjúk

Levonás a munkavállaló munkabéréből

Többször találkozhatunk azzal a téves elképzeléssel, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyból eredő tartozását a kifizetendő munkabérből egyoldalú intézkedésével levonhatja. A munkabérből történő levonásra azonban csak törvényben meghatározott szabályok szerint van jogszerű lehetőség. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 161. §-a szabályozza azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkavállaló munkabéréből levonást teljesíthet.

Cikkek & interjúk

A megbízási szerződés is keletkeztethet munkaviszonyt?

Munkaszerződést vagy megbízási szerződést kössünk? Egyes munkakörök, munkafeladatok esetében nem ritkán választják a munkaadók azt a megoldást, hogy a „klasszikus” munkaviszony helyett inkább megbízási szerződést (ritkábban vállalkozási vagy egyéb szerződést) kötnek az elvégzendő feladatok ellátására. A munkaviszony ugyanis lényegesen több költséggel és kötöttséggel jár, mint egy megbízás: gondoljunk csak a felmondás indokolására, a felmondási idő, a végkielégítés szabályaira vagy éppen a kártérítési felelősség korlátaira.

Munkajogászt keres?

Munkajogászt keres? Munkajogi tanácsadás munkavállalóknak és munkáltatóknak

Munkavállalóként nap mint nap belekerülhetünk a munkahelyünkön olyan helyzetbe, amikor érdemes egy munkajogásztól, munkajogi ügyvédtől tanácsot kérni. Zaklatják vagy ellehetetlenítik a munkahelyén? A munkáltató nem megfelelően értékelte a teljesítményét és emiatt elmaradt a prémium kifizetése? Megszakítaná a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát és visszatérne aktív állományba, de a munkáltatója nem akarja visszavenni? A munkáltatója új munkakört ajánl fel, de nem tudja, hogy elutasíthatja-e az ajánlatot? Kapott egy munkáltatói felmondást és nem ért egyet az indokolásával?

Cikkek & interjúk

A túladott szabadságra járó díjazás visszakövetelhetősége

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XII. törvény (továbbiakban: 1992-es Mt.) 136.§ (2) bekezdése tételesen rögzítette, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Ezzel szemben a hatályos Munka Törvénykönyve (továbbiakban: Mt.) ilyen rendelkezést nem tartalmaz.

Gyakori kérdések

Közeleg az év vége: Kivehetem-e az idei szabadságomat a jövő évben?

Hogyan vihetem át megmaradt szabadságomat 2019-re? Cégünk létszámhiánnyal küzd, a szakmámban egyre nagyobb az elvándorlás. Az elmúlt időszak a szokásosnál erősebb volt, sajnos nem tudtam nyáron szabadságot kivenni. Így elég sok szabadságom megmaradt, a cég azonban arról tájékoztatott, nem tudják kifizetni a fennmaradó szabadnapjaimat, mert az jogilag nem lehetséges. Lehetséges, hogy a jövő évben vegyem ki az idei szabadságot?