A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték el?

A határozott idejű munkaviszony idő előtti, azonnali hatályú megszüntetését kell-e indokolnia a munkáltatónak, illetve milyen anyagi kompenzáció jár a munkavállalónak ilyen esetben? Balogh Esperes Ákos erről és a témát érintő sok egyéb érdekes kérdésről beszélget Goda Mark munkajogásszal. A beszélgetés nem minősül jogi tanácsadásnak. 

#4 Azonnali hatályú felmondás – 1. rész