A munkaviszony létesítésekor milyen formában kell a feleknek megállapodniuk, melyek azok a kérdések, amelyekről kötelező, és melyek azok, amelyekről érdemes a munkaszerződésben megállapodni?
Egyéb kategória bejegyzései
#5 Azonnali hatályú felmondás – 2. rész
Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
#4 Azonnali hatályú felmondás – 1. rész
#3 Amikor a munkavállaló visszatér aktív állományba a fizetés nélküli szabadságról
REGGELI MŰSZAK - Munkajogi Podcast Goda Markkal
A gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságot nem kötelező a gyermek harmadik életévének betöltéséig igénybe venni, azt a munkavállaló megszakíthatja. Jó tudni, hogy ilyenkor mennyivel korábban, kinek és milyen formában célszerű jelezni a visszatérési szándékot, a munkavállaló kérheti-e a részmunkaidőben való foglalkoztatását, jár-e béremelés, illetve a felgyülemlett szabadságot a fizetésemelés előtti bérrel vagy az emelt bérrel kell elszámolni.
#2 Közös megegyezés vagy felmondás? Légy felkészülve, amikor behívnak!
REGGELI MŰSZAK - Munkajogi Podcast Goda Markkal
Szakmai pályafutásod alatt talán voltál már abban a szituációban, amikor behívnak a főnök irodájába vagy egy tárgyalóba, elmondják, hogy nem szeretnének a jövőben veled együttdolgozni és eléd tolnak egy közös megegyezést, miközben a felmondás átadásra készen még ott hever a HR-es kollega előtt az asztalon. Hiába adnak fél óra gondolkodási időt, a közös megegyezést nem viheted haza, a pároddal nem tudod megbeszélni, az ügyvéded éppen tárgyal és nem elérhető.