Nap mint nap előállhat olyan helyzet a munkahelyünkön, amikor jól jöhet a munkajogi iránymutatás, egy jó tanács. Zaklatják vagy ellehetetlenítik a munkahelyén? A munkáltató nem megfelelően értékelte a teljesítményét és emiatt nem fizet prémiumot? Megszakítaná a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát és visszatérne aktív állományba, de a munkáltatója nem akarja visszavenni?
Új munkakört ajánlottak fel, de nem tudja, hogy elutasíthatja-e az ajánlatot? Felmondást közölt a munkáltató és nem ért egyet az indokolásával? Ilyen és ehhez hasonló munkahelyi konfliktusok miatt érdemes munkajogászhoz, munkajogi ügyvédhez fordulni és segítséget kérni.
Munkáltatói oldalon is felmerül számos munkajogi kérdés. Hogyan indokoljak megfelelően egy felmondást vagy azonnali hatályú felmondást? A próbaidő alatt milyen formában és meddig közölhetem az azonnali hatályú felmondást, illetve azt a munkáltatónak milyen esetekben kell indokolnia? Milyen határidőkre kell figyelni és milyen kockázatai vannak egy felmondásnak és azonnali hatályú felmondásnak? Meddig terjed a munkáltató utasítási és ellenőrzési joga?
Amennyiben ilyen és ehhez hasonló munkajogi kérdései vannak, érdemes munkajogászhoz fordulni. Munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt adunk munkajogi tanácsot, valamint a felek közötti peren kívüli vagy peres viták során nyújtunk teljes körű támogatást és segítséget.
Bővebb információt rólunk a honlapunkon kaphat.