Ledolgoztathatja-e a munkáltató az állásidőt?

Frage_AntwortCégünknél egy napos leállás volt, mely időszakra megkaptuk az alapbérünket. A munkaadónk most viszont bejelentette, hogy a kiadott állásidőt le kell dolgoznunk, a ledolgozandó időre pedig nem fizetnek pótlékot, hanem az állásidőre járó munkabért beszámítják.

Az állásidőre járó díjazás a munkavállalónak azért jár, mert a munkáltató – az elháríthatatlan külső okot kivéve – a beosztás szerinti munkaidőben foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget. A munkáltató az állásidőt ebből kifolyólag utólag nem dolgoztathatja le. Előfordulhat azonban, hogy az állásidő alatt felgyülemlett munkákat utólag sürgősen el kell végezni, ezért a munkáltató a törvényi feltételeket szem előtt tartva rendkívüli munkavégzést (túlórát) rendelhet el. Utóbbi esetében viszont jár a munkavállalónak díjazás, tehát az állásidőre járó alapbért a rendkívüli munkavégzés díjazásába nem lehet beszámítani.

 

Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Goda Ügyvédi Iroda