A munkaadómnál zajló átszervezések miatt a munkakörömhöz tartozó feladatok jelentősen csökkeni fognak, ezért az én munkakörömet összevonják egy másik munkakörrel, így nekem kell azokat a feladatokat is ellátni.

A főnököm azonban felvetette, hogy szeretne új próbaidőt kikötni, mivel nem tudja, hogy az új feladatokat el tudom-e majd megfelelően végezni vagy sem. Kérdésem az, hogy jogszerűen köthető ki az újabb próbaidő?

A Munka Törvénykönyve irányadó rendelkezése alapján próbaidőt kizárólag a munkaviszony kezdetétől lehet kikötni, tehát a próbaidő újbóli kikötése még a munkakör módosítására tekintettel sem lehetséges.

Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Goda Ügyvédi Iroda