Az elmúlt napokban számos levelet kaptunk munkavállalóktól, akik számára a koronavírus járvány, annak a gazdaságra kifejtett hatása és a negatív következmények enyhítésére irányuló kormányzati intézkedések új helyzetet teremtettek egyik pillanatról a másikra. Van, aki az iskolák és óvodák bezárása miatt kénytelen távol maradni a munkahelyétől és otthon vigyázni a gyermekére, másnak kiadták a fizetett szabadságát, vagy állásidőre, illetve fizetés nélküli szabadságra küldték. És mi a helyzet akkor, ha a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér csökkentésére és a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra? Összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket és a ma induló több részes sorozatunkban útmutatót adunk, hogy mire figyeljenek a munkavállalók.

Az iskola és az óvoda bezárása miatt gyermekeimmel otthon vagyok, a munkavégzési kötelezettségemnek sem a munkahelyemen, sem otthon nem tudok eleget tenni, így a home office sem jöhet szóba. A munkahelytől való távolmaradásom igazolt távollétnek minősül vajon? A távollét időtartamára jár nekem munkabér?

Szakértőnk válaszát itt olvashatja el.

* Photo: artnLera / Shutterstock