Amikor megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, a munkáltatók sokszor nincsenek tisztában azzal, hogy meddig lehet, illetve kell-e egyáltalán tárolni a munkavállaló adatait, a papírformában lefűzött munkaszerződését, annak módosításait, a munkavállalóval kötött tanulmányi szerződést és versenytilalmi megállapodást, az írásbeli figyelmeztetéseket, a munkavállaló által még a munkaviszony létesítése előtt e-mailben megküldött önéletrajzát. Kérdés továbbá: meddig maradhat aktív a munkavállaló e-mail fiókja és az üzleti partnerektől beérkező leveleket kezelheti-e a munkáltató? Erről kérdeztük Dr. Bartal Iván ügyvédet, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerét és adatvédelmi szakértőjét.
GDPR címkével jelölt bejegyzések
Biometrikus adat – ujjlenyomatolvasó a munkahelyen
A munkáltatóm a jövő hónaptól ujjlenyomatolvasót szeretne felszereltetni, mellyel egyrészt rögzíteni kívánja a munkavállalók érkezését és távozását, valamint egyes helységekbe biztonsági megfontolásból kizárólag így lehetne belépni. Több kollegám is aggályosnak tartja a tervezett intézkedést, mert nem tudjuk, hogy megvannak-e ehhez a törvényes feltételek. Kötelezhet minket a munkáltató az ujjlenyomatolvasó használatára?
Hogyan ellenőrizzük a munkavállalóinkat home office-ban?
Az elmúlt hetekben sok munkáltatónál megszokott jelenséggé váltak az üres irodák és menzák, a Resident Evil című film hangulatát felidéző elhagyatott gyártócsarnokok. A koronavírus járvány számos munkáltatót arra kényszerített, hogy munkavállalóit távol tartsa a székhelyétől, telephelyétől és otthoni munkavégzés keretében, vagyis, ahogyan a német mondaná angolul, home office-ban foglalkoztassa. Bár újabb felmérések szerint akár sikeres trend is lehet az otthoni munkavégzés, ennek ellenére nem kevés foglalkoztató viseli nehezen, hogy nincs szem előtt az alkalmazottja és nehezen ellenőrizhető a napi munka termelékenysége és hatékonysága. A home office-ban munkát végzők ellenőrzéséről és az ezzel kapcsolatos jogi aggályokról, illetve megoldási lehetőségekről kérdeztük Dr. Bartal Iván ügyvédet, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerét és adatvédelmi szakértőjét.
COVID-19 – lázmérés a munkahelyen és annak adatvédelmi szempontjai
A biztonságos munkakörnyezet biztosítása érdekében egyre több munkáltató ellenőrzi a munkavállalók egészségi állapotát oly módon, hogy a munkaterületre való belépés előtt lázmérőt alkalmazva szűrővizsgálatot írnak elő. Elengedhetetlen, hogy a munkáltató bármilyen intézkedése során az irányadó jogszabályoknak megfelelően járjon el. Dr. Bartal Ivánt, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerét és adatvédelmi szakértőjét kérdeztük meg, hogy a lázmérés mint szűrővizsgálat a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése érdekében szükséges és indokolt, de legfőképpen jogszerű munkáltatói intézkedésnek tekinthető-e, illetve összhangban áll-e az intézkedés az irányadó GDPR szabályokkal és a 47/2020 (III. 18.) számú Korm. rendelet 6. § (2) bekezdésének c) pontjával.
