Cégünk gyenge gazdasági teljesítménye miatt év végén sajnos több munkavállalótól kell megválnunk.
Mivel a leépítés körülbelül 25-30 munkavállalót érint a 180 munkavállaló közül, felmerült a kérdés, hogy akkor is alkalmaznunk kell a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó törvényi rendelkezéseket, ha nem munkáltatói felmondással szüntetjük meg a munkaviszonyokat, hanem közös megegyezéssel?
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésre irányuló megállapodást is figyelembe kell venni a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok alkalmazása szempontjából, ha az alábbi két feltétel együttesen teljesül:
- A munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést.
- A megállapodás a csoportos létszámcsökkentésre alapított utolsó munkáltatói felmondás közlésétől számított harminc naptári napon belül kerül megkötésre.
A fentiek alapján tehát ha a megállapodást a munkavállaló kezdeményezi, azt nem kell figyelembe venni a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok alkalmazása szempontjából, azaz az „nem számít bele” a létszámfeltételbe. Természetesen a munkavállaló megállapodás megszüntetésére vonatkozó kezdeményezését vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania. Ezt tanúkkal, vagy a kezdeményezésre vonatkozó, e-mail levelezéssel teheti meg legegyszerűbben.
Dr. Fábián Zsolt
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Erős Ügyvédi Iroda Squire Patton Boggs (US) LLP