Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
azonnali hatályú felmondás címkével jelölt bejegyzések
#4 Azonnali hatályú felmondás – 1. rész
A munkáltatónak tényleg nem kell indokolnia az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt? Hogyan védekezhet a munkáltató a volt munkavállalójával szemben, akitől még a próbaidő alatt megvált, és aki egy munkaügyi perben azt állítja, hogy bizonyára diszkriminációs okok miatt küldték el?
/
RSS Feed
Munkajogászt keres?
Munkajogi tanácsadás munkavállalóknak és munkáltatóknak
Nap mint nap előállhat olyan helyzet a munkahelyünkön, amikor jól jöhet a munkajogi iránymutatás, egy jó tanács. Zaklatják vagy ellehetetlenítik a munkahelyén? A munkáltató nem megfelelően értékelte a teljesítményét és emiatt nem fizet prémiumot? Megszakítaná a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát és visszatérne aktív állományba, de a munkáltatója nem akarja visszavenni?
Mit tegyen a munkáltató, ha gondja van a munkavállalóval?
A munkavállaló irányítását, ellenőrzését végző vezető sok esetben csak akkor kér segítséget a hr-estől vagy éppen munkajogásztól, amikor számára már tarthatatlan a helyzet és a munkavállaló munkaviszonyát szeretné megszüntetni. Mit tehet a munkáltató, ha nem elégedett a munkavállaló munkavégzésével, a munkaviszonnyal összefüggő magatartásával? Milyen intézkedéseket tehet a munkaviszony fenntartása, vagy éppen a munkaviszony megszüntetésének előkészítése érdekében?
A köznevelési intézményeknek hosszabb idejük van azonnali hatállyal megszüntetni az alkalmazottak jogviszonyát
A polgári engedetlenséget akár hetekkel vagy hónapokkal később is szankcionálhatja a munkáltató
Idén január 13. napján hatályba lépett a 4/2023 (I.12.) számú kormányrendelet, mellyel a Kormány lényegében meghosszabbította a köznevelési intézmények számára a rendkívüli felmentés, illetve az azonnali hatályú felmondás közlésére nyitva álló szubjektív határidőt. Mit jelent ez a köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak és munkavállalók számára? A kormányrendeletben foglalt határidő megtartása ellenére jelenthet-e munkajogi kockázatot az akár hetekkel vagy hónapokkal később közölt rendkívüli felmentés vagy azonnali hatályú felmondás?
