Mintegy öt éve, 2016-ban lépett hatályba az a törvénymódosítás, amely a korábbinál szigorúbb feltételeket írt elő a munkavédelmi képviselő(k) megválasztására: 50 fő helyett 20 fős munkavállalói létszámnál húzta meg azt a határt, amely esetében már kötelező munkavédelmi képviselőt választani. (Ld.: munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, a továbbiakban Mvt.).
Goda Mark bejegyzései
Alapvető tudnivalók munkavállalók pályázatok keretében történő foglalkoztatásához
Számos hazai költségvetési forrású és különböző operatív programokon keresztül megvalósuló európai uniós pályázati felhívás jelent meg az elmúlt időszakban, melyek támogatják a foglalkoztatás bővítését, új munkavállalók felvételének lehetőségével. Jelen – rövid és munkajogi szempontból vázlatos – tájékoztató azokra a főbb kihívásokra fókuszál, amelyek a jogszerű és a projektek adminisztrálása szempontjából releváns információkkal láthatják el a megvalósítókat.
#6 Mit kell és mit érdemes egy munkaszerződésben szabályozni?
A munkaszerződés kötelező és javasolt tartalmi elemeiről, valamint a gyakran helytelenül szabályozott szerződéses rendelkezésekről
#5 Azonnali hatályú felmondás – 2. rész
Az azonnali hatályú felmondásról szóló sorozatunk 2. részében Balogh Esperes Ákos és Goda Mark munkajogász a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetéséről beszélgetnek, melynek alapja a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése, illetve olyan magatartása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
#4 Azonnali hatályú felmondás – 1. rész
Munkajogászt keres?
Munkajogi tanácsadás munkavállalóknak és munkáltatóknak
Nap mint nap előállhat olyan helyzet a munkahelyünkön, amikor jól jöhet a munkajogi iránymutatás, egy jó tanács. Zaklatják vagy ellehetetlenítik a munkahelyén? A munkáltató nem megfelelően értékelte a teljesítményét és emiatt nem fizet prémiumot? Megszakítaná a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát és visszatérne aktív állományba, de a munkáltatója nem akarja visszavenni?
