Adminisztratív munkakörben dolgozom egy multi kereskedelmi cégnél. Most arra akarják kötelezni az összes, nem üzletkötői státuszban dolgozó alkalmazottat, hogy üzletkötőként is tevékenykedjenek, saját munkakörük ellátásán túl, megszabott teljesítményrendszerben, egy gyorstalpaló tanfolyam elvégzése után. Jelenlegi munkaköröm – bár munkaköri leírásom nincs – nem ilyen jellegű, és úgy gondolom, ezt nem tekinthetem kötelező szakmai továbbképzésnek sem. Megteheti-e ezt a munkáltató?
Goda Mark bejegyzései
Csoportos létszámcsökkentés – felmondási védelem?
Szakirányú képzés esetében jár-e szabadság?
Átszervezés miatt megszűnő munkakör
A munkaadóm átszervezést hajt végre, amelynek során megszűnik többek között az én munkaköröm is. Az átszervezéssel indokolt felmondást az érintett kollégákkal együtt hamarosan megkapjuk. Tudomásom van viszont olyan betöltetlen állásról, amelyet én is el tudnék látni, de a munkaadóm hirdetés útján keres erre új munkavállalót. Betöltheti új munkavállalóval ezt az állást, vagy előbb a leépítéssel érintett munkavállalóknak kell ezt felajánlania?
Áthelyezés más munkakörbe
Gazdasági válság – a csoportos létszámcsökkentések kora?
A gazdasági válság immár Magyarországon is érezhető. Egyes elemzések szerint az elkövetkező két évben akár több tízezer munkavállaló veszítheti el az állását. A magyarországi cégek számára ennek kapcsán több kérdés is felvetődhet: mikortól beszélünk csoportos létszámcsökkentésről? Kell-e alkalmazni speciális szabályokat a csoportos létszámcsökkentés során? Van-e konzultációs, tájékoztatási és bejelentési kötelezettsége a munkáltatónak? Milyen határidőket kell betartani? Mi történik, ha nem alkalmazom a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó törvényi rendelkezéseket?