Gyakori kérdések

Tartozom a munkáltatómnak és emiatt nem adják ki az igazolásokat

Felmondtam a munkaviszonyomat, de még tartozásom van a munkáltatóm felé, ami miatt nem hajlandó kiadni az igazolásaimat. A volt főnököm arról tájékoztatott, hogy csak abban az esetben kaphatom meg az igazolásokat, ha a cég felé fennálló tartozást rendezem. Valóban visszatarthatják az igazolásaimat? Szükségem lenne az iratokra, mert új munkahelyen kezdek hamarosan.

HírekMunka-Adó

Február közepén érkezik az SZJA-visszatérítés

Varga Mihály Pénzügyminiszter már korábban bejelentette, hogy a gyermeket nevelő szülőknek visszajár a 2021-ben befizetett személyi jövedelem adójuk (SZJA), aminek felső határa az átlagbér éves adótartalma. Azt korábban is lehetett tudni, hogy több, mint 1,9 millió érintett összesen 600 milliárd forint visszatérítésre lesz jogosult, az alábbiakban azt foglaljuk össze, hogy pontosan miként.

Gyakori kérdések

Beoszthatjuk a portást napi 24 órás szolgálatra?

Eddig egy külsős cég látta el nálunk a portaszolgálatot a nap 24 órájában. A jövő hónaptól azonban saját állományú portásokkal kívánjuk betölteni ezt a munkakört. Beoszthatjuk-e a portást a munkanapján 24 órára, vagy az adott munkanapon két portást kell beosztanunk felváltva 12-12 óra munkaidőben?

Ahogyan a bíró látja

A felmondás közlése után közzétett álláshirdetés megítélése

A felmondás közlése után közzétett álláshirdetés önmagában nem teszi jogellenessé a létszámcsökkentésre alapított felmondást

Ha egy munkáltató átszervezésre vagy létszámleépítésre hivatkozással mond fel munkavállalójának, majd ezzel egy időben vagy ezt követően álláshirdetést ad fel azonos vagy hasonló munkakörre, mint amiben a munkavállaló dolgozott, a felmondás jogellenesnek tekinthető-e önmagában ezért? Számít-e, hogy az álláshirdetést mikor adja fel, esetleg, hogy országos működési területű munkáltató másik megyében keres-e ugyanolyan munkakörre dolgozót? Érdemes-e bírósághoz fordulnia a munkavállalónak, ha munkakeresés közben szembe találja magát volt munkahelye által meghirdetett betöltetlen munkakörrel? Ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat.

Munkajog ínyenceknek

Mit tegyen a munkáltató, ha gondja van a munkavállalóval?

A munkavállaló irányítását, ellenőrzését végző vezető sok esetben csak akkor kér segítséget a hr-estől vagy éppen munkajogásztól, amikor számára már tarthatatlan a helyzet és a munkavállaló munkaviszonyát szeretné megszüntetni. Mit tehet a munkáltató, ha nem elégedett a munkavállaló munkavégzésével, a munkaviszonnyal összefüggő magatartásával? Milyen intézkedéseket tehet a munkaviszony fenntartása, vagy éppen a munkaviszony megszüntetésének előkészítése érdekében?