Munka-Adó

Koronavírus: adózási kedvezmények és az esetleges munkajogi megoldások kapcsolata

Mivel többféle értelmezés és kommunikáció is napvilágot látott a munkáltatói és munkavállalói közterhek könnyítését célzó jogalkotás tekintetében, jelen cikkünkkel szeretnénk rávilágítani az általunk helyesnek tartott értelmezésre, amelyet a lenti jogszabályok megalkotása óta a NAV és a pénzügyminisztérium közleményeivel is megerősített.  Az alábbiakban röviden értelmezzük a vonatkozó adóintézkedéseket, és összefoglaljuk, hogy ezekre milyen munkajogi válaszok adhatóak.

Gyakori kérdések

Nincs munka – fizetés nélküli szabadságra küldtek

Sorozatunk első részében az óvodák/iskolák bezárása miatt gyermeküket személyesen gondozó és felügyelő munkavállalókról írtunk, akik emiatt sem a munkahelyükön, sem otthon nem tudnak eleget tenni a munkavégzési kötelezettségüknek és munkabérben nem részesülnek. A mai cikkünkben szó lesz a fizetés nélküli szabadság feltételeiről és a munkavállaló biztosítotti minőségére való kihatásáról.

Egy olvasónk írta, hogy a koronavírus járvány miatt elmaradnak a megrendelések, nincs munka. A munkáltató ezért úgy döntött, hogy 2020. március 30-tól minden munkavállalónak fizetés nélküli szabadságot ad ki határozatlan időre. Elrendelhető egyoldalúan a fizetés nélküli szabadság? Milyen egyéb hátrányai lehetnek?

Gyakori kérdések

Otthon a gyerekekkel – avagy jár-e munkabér, ha az iskolák és óvodák bezárása miatt nem tudok dolgozni?

Az elmúlt napokban számos levelet kaptunk munkavállalóktól, akik számára a koronavírus járvány, annak a gazdaságra kifejtett hatása és a negatív következmények enyhítésére irányuló kormányzati intézkedések új helyzetet teremtettek egyik pillanatról a másikra. Van, aki az iskolák és óvodák bezárása miatt kénytelen távol maradni a munkahelyétől és otthon vigyázni a gyermekére, másnak kiadták a fizetett szabadságát, vagy állásidőre, illetve fizetés nélküli szabadságra küldték. És mi a helyzet akkor, ha a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér csökkentésére és a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra? Összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket és a ma induló több részes sorozatunkban útmutatót adunk, hogy mire figyeljenek a munkavállalók.

Hírek

A fizetési moratórium a munkáltatói kölcsönre is vonatkozik

A Kormány a 2020. március 18. napján hatályba lépett 47/2020 számú kormányrendelet alapján úgy rendelkezett, hogy a veszélyhelyzet fennállása alatt az adósnak a hitelező által üzletszerűen nyújtott hitel- és kölcsönszerződésből, illetve pénzügyi lízingszerződésből eredő tőke-, kamat-, illetve díjfizetési kötelezettsége teljesítésére az adós fizetési haladékot kap (fizetési moratórium).

Egyéb

Munkajogi tanácsadás telefonon vagy videotelefonon

Az egészségügyi bizonytalanság mellett egyre több a munkajogi kérdés, egyre nagyobb a munkajogi bizonytalanság is munkavállalók és munkáltatók között egyaránt. Mentesülök a munkavégzés kötelezettsége alól, ha a gyermekemmel az óvodák és iskolák bezárása miatt otthon kell maradnom? Az otthon töltött időszakra jár-e nekem díjazás vagy egyéb ellátás? Igénybe vehetem-e a fizetett szabadságomat vagy elküldhetnek fizetés nélküli szabadságra? Ha nem megyek be dolgozni, akkor felmondhatnak nekem, és ha igen, akkor mi az, ami jár?