Amikor megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, a munkáltatók sokszor nincsenek tisztában azzal, hogy meddig lehet, illetve kell-e egyáltalán tárolni a munkavállaló adatait, a papírformában lefűzött munkaszerződését, annak módosításait, a munkavállalóval kötött tanulmányi szerződést és versenytilalmi megállapodást, az írásbeli figyelmeztetéseket, a munkavállaló által még a munkaviszony létesítése előtt e-mailben megküldött önéletrajzát. Kérdés továbbá: meddig maradhat aktív a munkavállaló e-mail fiókja és az üzleti partnerektől beérkező leveleket kezelheti-e a munkáltató? Erről kérdeztük Dr. Bartal Iván ügyvédet, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerét és adatvédelmi szakértőjét.
Munkajog ínyenceknek kategória bejegyzései
Munkajog ínyenceknek
Gyakran nem csak munkavállalók, hanem munkáltatók számára is komoly kihívást jelent a jogszabályok megfelelő értelmezése, a kockázatok mérlegelése és a helyes döntés meghozatala. Összegyűjtöttük azokat a rendszeresen visszatérő munkajogi kérdéseket, amelyek elsődlegesen munkáltatói oldalon merülnek fel. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.
Hogyan ellenőrizzük a munkavállalóinkat home office-ban?
Az elmúlt hetekben sok munkáltatónál megszokott jelenséggé váltak az üres irodák és menzák, a Resident Evil című film hangulatát felidéző elhagyatott gyártócsarnokok. A koronavírus járvány számos munkáltatót arra kényszerített, hogy munkavállalóit távol tartsa a székhelyétől, telephelyétől és otthoni munkavégzés keretében, vagyis, ahogyan a német mondaná angolul, home office-ban foglalkoztassa. Bár újabb felmérések szerint akár sikeres trend is lehet az otthoni munkavégzés, ennek ellenére nem kevés foglalkoztató viseli nehezen, hogy nincs szem előtt az alkalmazottja és nehezen ellenőrizhető a napi munka termelékenysége és hatékonysága. A home office-ban munkát végzők ellenőrzéséről és az ezzel kapcsolatos jogi aggályokról, illetve megoldási lehetőségekről kérdeztük Dr. Bartal Iván ügyvédet, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerét és adatvédelmi szakértőjét.
COVID-19 – lázmérés a munkahelyen és annak adatvédelmi szempontjai
A biztonságos munkakörnyezet biztosítása érdekében egyre több munkáltató ellenőrzi a munkavállalók egészségi állapotát oly módon, hogy a munkaterületre való belépés előtt lázmérőt alkalmazva szűrővizsgálatot írnak elő. Elengedhetetlen, hogy a munkáltató bármilyen intézkedése során az irányadó jogszabályoknak megfelelően járjon el. Dr. Bartal Ivánt, az Oppenheim Ügyvédi Iroda partnerét és adatvédelmi szakértőjét kérdeztük meg, hogy a lázmérés mint szűrővizsgálat a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése érdekében szükséges és indokolt, de legfőképpen jogszerű munkáltatói intézkedésnek tekinthető-e, illetve összhangban áll-e az intézkedés az irányadó GDPR szabályokkal és a 47/2020 (III. 18.) számú Korm. rendelet 6. § (2) bekezdésének c) pontjával.
Felmondhatunk a munkavállalónak e-mailben vagy akár sms-ben?
A munkáltatói jogkör gyakorlásának joga miként ruházható át más munkavállalóra?
Cégünk ügyvezetője időközönként külföldön tartózkodik 1-2 héten keresztül. Előfordul, hogy ebben az időszakban új munkavállalók lépnek be, akiknek át kell adnunk egy a munkáltató által aláírt munkaszerződést. Az ügyvezető távollétekor ennek csak utólag tudunk eleget tenni, sokszor csak 2-3 héttel az új munkavállaló belépése után. Előfordul, hogy az ügyvezető távolléte alatt felmondással kell megválnunk egy munkavállalótól.
Korlátozható a mosdó használata munkaidőben?
A munkavállalóink naponta több alkalommal látogatják a mosdót munkaidő alatt. Néhányan közülük a vezetőség meglátása szerint több időt töltenek ott, mint amennyi valóban indokolt lenne. Cégünknél ezért felmerült a kérdés, hogy a mosdók használata az előírt pihenőidőn kívül, munkaidőben korlátozható-e, illetve ha a munkavállalók munkaidő alatt látogatják a mosdót, akkor az ott töltött időtartamra jár-e nekik munkabér?
