Munkajog ínyenceknek

A munkáltatói jogkör gyakorlásának joga miként ruházható át más munkavállalóra?

Cégünk ügyvezetője időközönként külföldön tartózkodik 1-2 héten keresztül. Előfordul, hogy ebben az időszakban új munkavállalók lépnek be, akiknek át kell adnunk egy a munkáltató által aláírt munkaszerződést. Az ügyvezető távollétekor ennek csak utólag tudunk eleget tenni, sokszor csak 2-3 héttel az új munkavállaló belépése után. Előfordul, hogy az ügyvezető távolléte alatt felmondással kell megválnunk egy munkavállalótól.

Gyakori kérdések

A felmondás átvételének megtagadása

A közvetlen felettesemmel néhány hete a munkámmal kapcsolatosan komolyabb konfliktus bontakozott ki. A munkáltatóm ügyvezetője behívatott a napokban az irodájába, ahol először szóban tájékoztatott arról, hogy milyen okból kerül megszüntetésre a munkaviszonyom, majd ezt követően tanúk jelenlétében írásba foglalt felmondást akart közölni velem.

Munkajog ínyenceknek

A felmondási védelem kérdése csoportos létszámcsökkentés esetén

Csoportos létszámcsökkentés lefolytatása mellett döntött az ügyvezetés. A leépítésre vonatkozó munkáltatói döntésről írásban tájékoztattuk az érintett munkavállalókat. Többen sajnos a bejelentést követő napon betegállományba kerültek. Azt feltételezzük, hogy többen így próbálják elkerülni, hogy a felmondást a tájékoztatást követő harminc nap elteltével közölhessük. Mit tehetünk ilyen esetben?

Munkajog ínyenceknek

Mikortól indul a 30 napos keresetindítási határidő?

Egy munkavállalónk a felmondást közlését követő 30 napon belül keresetet terjesztett elő a munkáltatóval szemben a munkaügyi bíróságon. Úgy tudjuk, hogy az új munka törvénykönyve szerint a felmondást, illetve minden egyéb jognyilatkozatot 30 napon belül először a munkáltató előtt kell megtámadnia a munkavállalónak és csak ezt követően – sikertelen megtámadás esetén – fordulhat bírósághoz.