A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. Ezt a törvényi rendelkezést egy munkavállalónk úgy értelmezi, hogy munkaidő-kedvezménnyel és anyagilag is biztosítanunk kell számára a lehetőséget arra, hogy szakmai továbbképzéseken vehessen részt.
Munkajog ínyenceknek kategória bejegyzései
Munkajog ínyenceknek
Gyakran nem csak munkavállalók, hanem munkáltatók számára is komoly kihívást jelent a jogszabályok megfelelő értelmezése, a kockázatok mérlegelése és a helyes döntés meghozatala. Összegyűjtöttük azokat a rendszeresen visszatérő munkajogi kérdéseket, amelyek elsődlegesen munkáltatói oldalon merülnek fel. Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy szakértőink válaszai nem tekinthetőek jogi tanácsadásnak.
Mire kell figyelni a védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?
A felmondási védelem kérdése csoportos létszámcsökkentés esetén
Csoportos létszámcsökkentés lefolytatása mellett döntött az ügyvezetés. A leépítésre vonatkozó munkáltatói döntésről írásban tájékoztattuk az érintett munkavállalókat. Többen sajnos a bejelentést követő napon betegállományba kerültek. Azt feltételezzük, hogy többen így próbálják elkerülni, hogy a felmondást a tájékoztatást követő harminc nap elteltével közölhessük. Mit tehetünk ilyen esetben?
Egyoldalú kötelezettségvállalás a munkáltató részéről
Kell-e alkalmazni a csoportos létszámcsökkentés szabályait, ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg?
Mikortól indul a 30 napos keresetindítási határidő?
Egy munkavállalónk a felmondást közlését követő 30 napon belül keresetet terjesztett elő a munkáltatóval szemben a munkaügyi bíróságon. Úgy tudjuk, hogy az új munka törvénykönyve szerint a felmondást, illetve minden egyéb jognyilatkozatot 30 napon belül először a munkáltató előtt kell megtámadnia a munkavállalónak és csak ezt követően – sikertelen megtámadás esetén – fordulhat bírósághoz.
