A munkaügyi bíróságon folyamatban lévő perek egyre nagyobb részében hivatkoznak a (volt) munkavállalók az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére. A cikk a diszkriminációval kapcsolatos néhány olyan kérdéssel foglalkozik, amelyeket ezen jogintézmény gyakorlati alkalmazása felvet.
